為什麼想離職？7成3上班族選擇說謊　這理由最常見

記者簡若羽／台北報導

受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在悶了一年之後開始蠢蠢欲動，使牛年開春就出現「報復性離職潮」，而在職場人情壓力下，該如何「走得漂亮」也是一門學問。根據人力銀行調查，有超過8成上班族選擇口頭提出離職想法；4成5則以書面方式表達。不過，針對離職原因，有7成3選擇說謊，最常見的理由有「職涯規劃」及「家庭因素」。

▲根據人力銀行調查，有7成3上班族提離職時不會向主管透露真實理由。（圖／新聞台）

yes123求職網今（16日）公布「上班族離職與企業留才調查」，對於農曆年後想換工作，向老東家表達離職想法的「最佳時間點」，多數上班族仍採取較保守的方式，有50.4%選擇「新工作有著落之後」；33.5%選擇「開始找新工作之後，到新工作有著落之前」；剩下16.1%有當「裸辭族」的勇氣。

調查也顯示，高達76.6%的上班族對於向公司提離職「覺得有困難」，也有48.1%的勞工透露，假如公司沒有採取任何慰留動作「會有失落感」。相形之下，上班族指出，若公司有以下動作可能會選擇留下，依序為「加薪」(70.3%)、「升職」(40.2%)、「發獎金、有分紅」(35.2%)、「改變工作內容」(33.5%)，以及「增加員工福利」(27.3%)、「調部門」(17.3%)、「老闆或主管施以人情壓力」(12.2%)。

對於離職，多數上班族選擇「口頭提出」(82.6%)，或是「有正式書面辭呈」(46.2%)，較少數是「透過電子郵件」(18.4%)，或者「透過簡訊」(11.2%)。其中還有73.3%上班族透露，其實「不會」老實跟主管、老闆，說出內心真正離職的理由。有69.1%以「職涯規劃」帶過；55.9%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；37%的理由是「有進修深造計畫」；33%的理由為「身心健康因素」。

反之，在應徵新工作、面對面試官時，則有67.9%「選擇性透露」真正的離職理由；但仍有24.7%，還是「不會透露」真正原因；代表共有92.6%「持保留態度」，僅有7.4%會「完整透露」。

綜觀本次調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族「人情留一線，日後好相見！」為避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成任務交接和離職手續，同時也要確保勞工權益不受損。