記者謝孟哲、吳承斌／台北報導
公務員夫妻可以同時申請育嬰留職停薪了！行政院修正公務人員留職停薪辦法，原本同時間夫妻只有1人能申請，現在可以2人一起請育嬰假。但申請育嬰津貼只有本俸6成，不少準媽媽算一算擔心會讓家庭有經濟壓力。銓敘部則表示過去申請育嬰津貼女性高於男性好幾倍，為了讓照顧下一代更有彈性才會修改辦法。
▲民眾生育意願低落，新生兒人數逐年減少。
為了增加生育意願，政府機關擴建女性友善空間，準媽媽有專屬休息室，還有冰母乳專用冰箱，政府帶頭不只改善空間，公務員的育嬰假新規定17日也修正上路。
現行育嬰假規定公務員夫妻同一時間只能有1人請育嬰假，不過政院修正辦法，夫妻可以同時請育嬰假，養小孩從1打1變2打1。
台北市府公務員：「肯定政府這個美意說，可以讓雙方都是公務員的家庭2邊都去請育嬰假，不過確實在經濟上來講，育嬰留職的津貼都只有本俸的6成，可能還是會考慮只有其中一個人申請育嬰留職。」
▲公務員若申請育嬰留職停薪，可得到本俸6成津貼。
育嬰留職停薪6個月內，按規定能領本俸的6成津貼。若是以高考一般行政8職等公務員來算，薪水將近5萬元，但是本俸只有3萬多元，因此若是6成本俸，每月收入1萬8000元；夫妻原本月收入加起來將近10萬元，2人都請育嬰假的話，月收入變成不到4萬元。
台北市府公務員：「因為2個人變成6成薪水，我覺得對於雙薪家庭來說那個差距是滿大的，如果說我有其他的親屬照顧資源的話，就是不一定會選擇這方案（雙人育嬰假）。」
新北市府公務員：「其實2夫妻生活就已經辛苦，又有小孩子花費又更多，然後還有房貸問題，我們的話只傾向說要嘛請一個，1打1，不然就是也都不請，2個人都繼續上班。」
銓敘部政務次長朱楠賢 ：「109年（申請育嬰津貼）合計是5396人，其中男性才544人，女性是4852人，顯然男性這一塊是因為只能單方請，所以他們就沒有辦法請（津貼）。」
政府要對抗少子化從制度改革起，但準媽媽們最主要考量仍是育兒成本和薪水收入，要是收入不夠，請假養兒育女恐怕也變成一件奢侈的事。（楊欣怡整理）
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