記者李鴻典／台北報導
畢業倒數！南部畢業生該北漂？還是留南？104人力銀行分析最近十年共計98萬名新鮮人流向，57%南部大學畢業生留在南部工作，主要投入一般製造業、電子資訊/軟體/半導體、批發/零售、以及住宿/餐飲，同時心儀長照相關的醫療服務業、以及古都展演相關的藝文服務業及地方創生。104公共事務部協理張雅惠指出，長期以來的人才北傾，最近十年開始鬆動！南台灣人口淨流出減緩，「南部留南」及「中部留中」的比例，比十年前增加約2~4個百分點不等。
疫後復甦，南台灣同感！截至5月，104人力銀行線上工作數84萬個，創史上新高。其中，南台灣(嘉義縣市、台南市、高雄市、屏東縣)15萬個同創史上新高，占全國18%，比疫情前(2019年5月)成長32%；中台灣(台中市、南投縣、苗栗縣、雲林縣、彰化縣)19萬個，占全國23%；北台灣(基隆市、台北市、新北市、桃園市、新竹縣市)48萬個，占全國56%，其他地區(東部、離島及海外)2萬個，占全國3%。南台灣徵才三動能：石化重工及傳統製造業、傳統產業數位轉型(含半導體及工業4.0相關概念)、以及在地農業科技化。
▲南部工作機會15萬個史上新高（圖／104人力銀行提供）
產業經濟北傾，長年以來，中南部遊子為謀生而北漂。104人力銀行分析2011年到2020年畢業、共計98萬名大學以上畢業生的第一份工作地區，結果發現，54萬人(55%)集中在北部工作，21萬人(21%)在中部工作，20萬人(20%)在南部工作，4.2萬人(4%)在其他地區(東部、離島及海外)。
104公共事務部協理張雅惠說，產業及職務前景、薪酬福利、對家鄉或對生活的熟悉感，都會影響畢業生選擇工作！
交叉畢業學校和工作的地區，結果發現，南部畢業生的第一份工作，57%在南部，23%在北部，15%在中部，4%在其他地區；回溯十年的長期趨勢，北部畢業生以北部為職涯起點的黏著度仍高，但是，「中部留中」十年增加4個百分點，「南部留南」十年增加2個百分點。
▲觀望北漂！57%南部畢業生職涯起點在地化（圖／104人力銀行提供）
57%南部畢業生留南，主要投入一般製造業(16.4%)、電子資訊/軟體/半導體(14.2%)、批發/零售(13.5%)、以及住宿/餐飲(13%)。這四大產業既是目前南部企業徵才的前四大缺口，也是最近兩年南部新鮮人最想投入的產業群。
104公共事務部協理張雅惠也發現，南部新鮮人想在南部工作的產業還包括：和長照相關的「醫療保健及環境衛生業」，以及因高雄藝文特區及台南歷史古都相關的「文教業(藝文服務業、技藝表演、地方創生)」。
中南部相對低薪，是人才北漂的原因之一。根據104人力銀行資料庫，最近兩年畢業的14萬名社會新鮮人在各區工作的平均起薪，南部2.8萬元、低於中部的3萬元、也低於北部的3.2萬元。
不過，104公共事務部協理張雅惠指出，「南部留南」個別職務仍能翻轉低薪宿命，尤以南科發展逾20年帶動南台灣電子產業快速發展並形成電子零組件聚落，因產業能見度高、徵才缺口大，最近五年，南部的半導體工程師、LCD製程工程師、半導體設備工程師、光電工程師等畢業生起薪上看4.5萬~5萬元不等；傳統產業常見職缺廠務、重工業及科技產業的核心職缺化工化學工程師也在4.2萬以上；南部為台灣極重要的農業重鎮、連同農業科技，動物飼育工作者起薪3.2萬也比北部高 7%；房產、股市、汽車銷售熱潮，大高雄地區的不動產經紀人與汽車業務與北同high！
▲南部亮點職務，挑戰南部低薪宿命（圖／104人力銀行提供）
長期以來，南部企業面臨在地人才外流、當地人才老化、以及少子化的多重衝擊，求才不易。104人力銀行以半導體、軟體網路業、醫療服務業這三大產業為例，南部企業主動邀約的大學畢業生也多半集中於南部，用在地親近、提高平均薪資吸引南部畢業生投入。
南部半導體業(主要職缺)最常邀約南台科大(半導體設備工程師、作業員/包裝員、機電技師/工程師)，成大(半導體工程師、數位IC設計工程師、半導體設備工程師、韌體設計工程師)，高雄科大(半導體設備工程師、生產技術/製程工程師)，崑山科大(半導體設備工程師、作業員/包裝員)、中山大學(半導體工程師)。
南部軟體網路業最常邀約正修科大、樹德科大、文藻外語、高雄科大、義守大學，主要職缺多為行銷企劃助理、電話行銷、業務助理。南部醫療服務業最常邀約輔英科大、美和科大、中華醫事科大、義守大學、大仁科大，主要職缺多為護理師、牙醫助理、照顧服務員。
▲南部企業主動邀約的大學畢業生也多半集中於南部，用在地親近、提高平均薪資吸引南部畢業生投入（圖／104人力銀行提供）
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