人夫攝影師摸公司女同事「用肚子頂」　遭解雇提告求復職

社會中心／實習編輯葉定豊報導

一名在某運動平台公司擔任攝影師的吳姓人夫，曾因對公司內女實習生等女性伸「鹹豬手」，遭到公司解雇。不過吳男認為，他只有對公司內的女性「摸頭、拉手」，違規情節不嚴重，便提確認僱傭關係存在訴訟，要求公司復職。全案經士林地院審理後，判吳男敗訴，經上訴後，遭台灣高等法院駁回。

判決書指出，吳男2016年到這間運動平台公司任職，月薪5萬5千元。吳男指出，他在2017年8月31日到國外出差時，突然接到部門主管電話，要求他立刻回台，不過他沒還抵達公司，就因「性騷擾」，被公司決議解雇。

吳男不認同這樣的做法，認為公司的解雇程序有重大瑕疵，並否認有性騷擾女同事，倘若真的有違規，公司能以申誡、小過、大過、調職、降級等手段進行懲處，甚至可以把他調到汐止、竹北、上海等據點，不該直接解雇。吳男補充，公司解雇他後卻又以接案的名義，讓他回去幫忙，可見公司為了「精簡人事」才解雇他，這不符合最後手段性。

▲陳女曾被吳男碰觸身體，嚇的她決定提離職。（示意圖／資料照）

運動平台公司表示，公司內一名剛踏入職場的陳姓女實習生，曾被吳男親暱碰觸，嚇得陳女決定在2017年8月30日離職，因為她神色有異，公司才發現這件事。事後公司進行調查，發現除了陳女受害外，還有其他女同事曾被吳男摸手、摸頭，因此感到不自在。對此公司為了維持良好的職場環境，便依據勞動基準法解雇吳男，至於事後曾找吳男接案的原因，是因為當時沒有找到專業攝影，屬於偶發性的人力支援。

高院審理時還發現，吳男在2017年8月30日，在電梯間走道碰到陳女時，不但觸摸對方的頭、肩、手，還把自己的上腹部貼在陳女的背部，這已經超過正常的社交往來容忍範圍，更何況當時陳女一直閃躲，可見她根本不想被碰，因此高院認定吳男的行為已經侵犯陳女身體自主權，也符合性騷擾防治法所定義的「性騷擾」，更符合勞基法「情節重大」要件，因此公司有權停止僱傭關係，也無須讓吳男復職。

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