請「防疫照顧假」被刁難、只准特休？最高可罰雇主100萬

記者李鴻典／台北報導

家長們，你請假了嗎？因應新北巿全巿公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班、課後照顧中心、托嬰中心及居家托育，自5月18日至28日全面停課停托，勞工家長有12歲以下兒童或國高中以下身心障礙子女需照顧者，可請「防疫照顧假」，但不強制給薪。家長的定義也擴大到養父母、祖父母等日常實際照顧兒童之人，不限父母。

▲雇主如因勞工申請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」而扣發全勤獎金，或強制勞工一定要請特別休假、事假，甚或拒絕勞工請特別休假，恐違反勞基法可開罰2至100萬元（圖／記者李鴻典攝）

另外，如果勞工家屬生活不能自理，且受「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」要求，需勞工親自照顧者，勞工也能請「防疫隔離假」。

新北市勞工局解釋，「防疫照顧假」及「防疫隔離假」只是提供勞工多一種請假上選擇，與各公私部門既有的相關請假規定併行（如：家庭照顧假、事假、特別休假等），並沒有排他或替代的關係。上述這兩種狀況，雇主都應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。至於工資部分，未強制雇主給薪，可由勞資雙方協商。

雇主如因勞工申請「防疫照顧假」或「防疫隔離假」而扣發全勤獎金，或強制勞工一定要請特別休假、事假，甚或拒絕勞工請特別休假，恐違反勞基法可開罰2至100萬元；如勞工請家庭照顧假雇主不准，亦會違反性別工作平等法，主管機關可開罰2至30萬元。

新北市勞工局呼籲，疫情當前，希望企業多多採用居家辦公的形式工作，在勞工請假上多一些彈性，勞資雙方共體時艱，降低企業內部染疫風險。