生活中心／綜合報導
今年年中台灣受到新冠肺炎（COVID-19）影響，許多產業大受衝擊，就有一名網友表示，在疫情嚴重之際，他配合公司被放預支假，現在他要離職了，人資卻打算告他「不當得利」，讓他無助發問：「我只是配合公司被放預支年假、預支假⋯薪水也是公司發給我的，現在要離職了卻打算告我不當得利？」
▲原PO配合公司被放預支假。（示意圖／翻攝自Pixabay）
該名網友22日在Dcard中貼文，他以「要離職了，僱主卻打算告我？」為題，表示目前在餐飲業上班，因為已經找到新工作了，打算做到月底就離職，而前陣子疫情較嚴重時，班表上開始出現「預支年假及預支假」。
原PO表示，當時被預支了共12天假，人資得知他要離職後，告知他會從最後一個月的薪水去扣除未歸還公司的預支假，不過這樣扣下來卻低於原PO本來的底薪，讓他直接打去勞工局詢問是否能這樣扣薪，得到的回應是「勞基法內沒有所謂的預支， 所以不能這樣扣薪水」。
原PO轉告人資後，對方先是說那不會動薪水，也感謝他的付出，沒想到隔一兩天卻有同事傳訊告知，人資打算發民事狀，並主張他「不當得利」，讓他無奈求助：「公司真的能告我不當得利嗎？我的第一份工作怎麼就如此坎坷，我對公司盡心盡力，沒想到公司會這樣對我！」
▲網友貼文表示「要離職了，僱主卻打算告我？」（圖／翻攝自Dcard）
貼文一出，不少網友留言安慰，「人資要把你扣到底薪也違法，他如果要提告我是覺得告不贏」、「我不是人資看了也知道不可能告得成」、「這一看就知道他根本吿不贏了，自以為是亂告一通欸」、「很難啦，以你狀況預支是公司主動要求的，又不是你要求的，頂多把你沒出勤但有領薪水的錢還公司，沒什麼不當得利，而且還要看雙方到底是怎麼約定的，不要被人資唬了」。
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