台灣拜耳、輝瑞、安進、諾華、艾伯維獲亞洲最佳企業雇主獎

記者簡浩正／台北報導

新冠疫情下的企業，各自因應疫情而有了新的工作模式，並持續豐富、優化了職場環境。HR Asia Award「2021亞洲最佳企業雇主獎」由亞洲權威人力資源專業刊物HR Asia頒發，台灣拜耳、台灣輝瑞、台灣安進、台灣諾華、台灣艾伯維等藥廠，除了推動幸福職場外，更因應疫情設有防疫包、照護與疫苗架、關懷諮商、雲端學堂等措施，更於約300家企業中脫穎而出奪得殊榮，榮獲亞洲指標性人力資源獎項。

值得一提的是，極為「年輕」的台灣安進在台成立僅6年，已是連續三度蟬聯該獎項，實屬不易；而台灣諾華則是2020年第一次參加就得獎，今年是第2次參加並蟬聯拿獎。

▲台灣拜耳獲2021亞洲最佳企業雇主獎，疫情期間還對員工送上防疫關懷箱。（圖／台灣拜耳提供）

能奪此殊榮，台灣拜耳總裁楊玉蘭表示，拜耳長期重視員工需求，致力於打造最友善真誠的幸福職場。在新冠肺炎全面性推翻既有的工作及生活步調之下，拜耳建立了「健康福利指南House of health」，照顧全球員工辦公和生活的生理、心理與情緒健康，而台灣管理團隊針對員工的健康和所需的福祉，精心準備「防疫關懷箱」，還邀請專業醫師來為員工解惑後疫情時代的健康守則。除了原有的團體住院醫療險外，另額外的醫療保障法定傳染病住院醫療及COVID-19疫苗接種險，提供同仁更全面、完整的醫療照護，一起守護健康。

▲台灣輝瑞獲2021亞洲最佳企業雇主獎。（圖／台灣輝瑞提供）

台灣輝瑞總裁葉素秋表示，「這個獎項不僅是人力資源實踐面的肯定，更是我們承諾打造台灣輝瑞成為最佳工作環境的具體展現。」她說，面對疫情，台灣輝瑞更致力關懷員工身心健康，全面實行居家辦公，發送防疫關懷包，並提供必要的居家辦公補助等。而疫情期間為凝聚同仁向心力，公司亦不定期舉辦多元型態的線上交流，如強健體魄的「運動課程」、照料自己與家人情緒的專業諮商、鼓勵全員學習的「雲端小學堂」、與總經理輕鬆聊家常的「Coffee Talk」、獎勵同仁價值表現的「娜姊鼓鼓掌」等多元的線上交流，同時兼顧同仁身、心、靈上的健全發展。

▲台灣安進三度蟬聯2021亞洲最佳企業雇主獎。（圖／台灣安進提供）

台灣安進總經理李宜真表示，受到當前疫情影響，局勢動盪變化快速，「台灣安進始終秉持以人為本的承諾，全方面體現對員工的關懷照顧，不僅致力員工的健康與福利，更進而提升組織敏捷性，並驅動創新」。她說，能三度蟬聯獲獎備感榮幸，除感謝HR Asia的再次肯定，更要把此項殊榮歸功於台灣安進每一位同仁。在防疫期間，台灣安進以同仁和家人的健康為首要，推動許多業界第一的防疫措施，如執行遠距辦公模式、提供員工居家辦公防疫補助，提供支薪防疫照顧假和疫苗施打假等，以確保同仁的健康。而在疫情蔓延居家防疫時刻，台灣安進更積極透過各項線上活動提升內部凝聚力，深化同仁的情感交流，提升其對公司的歸屬感。

▲台灣艾伯維已連續4年（2018至2021)獲《HR Asia》評選為台灣最佳企業雇主。（圖／台灣艾伯維提供）

台灣艾伯維則是連續4年（2018至2021)獲《HR Asia》評選為台灣最佳企業雇主。台灣艾伯維表示，在此次HR Asia調查獲得優異評鑑結果：公司核心價值、員工對公司認同度、工作環境氛圍三大指標，其各項分數均高於產業平均值。而剛出爐的2021艾伯維全球員工意見調查(Employee Survey)，台灣艾伯維在員工認同度(Engagement)、病患為中心(Patient-Centric)、目標一致(Alignment)、文化(Culture)等指標獲得高分，其他多數指標分數亦優於全球平均。艾伯維重視員工，同時員工也肯定公司，一同共創造無限可能。

▲台灣諾華總裁華格納(Jorge Wagner)表示，台灣諾華已是第2年得「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，倍感榮耀。（圖／台灣諾華提供）

台灣諾華總裁華格納(Jorge Wagner)表示，台灣諾華自2020首次參選即獲得「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，在COVID-19新冠肺炎疫情影響全球之下，今年是連續第2年得獎，倍感榮耀！他說，這一切除了肯定台灣諾華致力於提供員工深層需求的優質工作環境，也歸功所有的員工一起努力。

一位不具名的諾華員工，也跟《三立新聞網》記者分享公司一項「很酷」的政策。她說，諾華全球推動自主領導「Choice with Responsibility」的新政策，員工能自主決定每天的工作方式和地點，能在時間、地點、空間全方位自主規劃、靈活工作。此政策自2021年一月份開始，讓員工自主決定要在哪裡工作、何時上班，如果員工依工作需求選擇「在家工作」，只需「告知」主管，不需要請求「核准」或「批准」，而且不限於有新冠疫炎期間，相當貼心。