離職不簽「這合約」…老闆扣人還報警　網笑翻：剛好抓自己

生活中心／蕭宥宸報導

有些公司擔心人才或技術外流，會在員工到職時簽訂合約，要求員工在職期間不可以兼職，或離職後不能到同業上班。日前就有一名女網友發文求助，說他朋友才在二手車行工作1個半月，想離職卻被老闆要求簽署切結書，朋友覺得不合理不想簽，卻被老闆扣留在公司。貼文引起熱議，網友們也紛紛指責車行老闆。

▲求職就業時，雇傭雙方都會簽訂合約保障權益。（示意圖／翻攝自Pixabay）

一名女網友在昨（17）晚在臉書「爆料公社」發文指出，她有位朋友在1家二手車行工作才1個半月，朋友覺得這份工作不適合他，於是就在昨日提出離職，車行老闆也同意讓他當天就離職，但前提是必須簽署「自願離職切結書」，切結書中列出3條規範，也就是所謂的「競業禁止條款」，讓友人覺得很不合理就不想簽。

▲車行老闆要求原PO友人簽署「競業條款」。（圖／翻攝自爆料公社）

原PO接著描述，車行的老闆夫婦見狀，就限制朋友的人身自由「他扣在公司」不讓他離開，老闆還放話說已經報警處理，強逼朋友簽「不平等條約」。事發突然，讓原PO不知所措，發文求助「有人有辦法可以救救他嗎」。

▲友人遭遇緊急事件，讓原PO不知所措。（圖／翻攝自爆料公社）

貼文一出，網友紛紛留言，「勞工局非常保護勞工，別讓辛苦的勞工，被老闆給矇騙」、「當老闆還不好好去讀一下勞基法」、「這不像賣車的，比較像賣扯鈴的」、「這種正常是到職時候簽」；也有網友指出，老闆的行為已經觸法，「公司（觸犯）強制罪」、「不讓走就報警告強制罪」、「扣在公司？這是非法禁錮了」、「扣人還報警？剛好妨礙自由囉」。

但也有網友幫忙解釋，「競業條款如果沒有補償，是屬於無效的」、、「競業禁止須原公司提出一定補償」、「競業條款沒有給相對的補償否則無效」、「競業條款老闆要給薪才成立」、「競業條款，原雇主要給錢的」。

競業禁止條款通常規定：員工離職的一定時間內，不得在相同產業中從事競爭行為，以保障先前僱主之權益。但《勞動基準法》規定，雇主對於員工因為不從事競業行為所受到的損失，必須提供合理補償，且每月補償金額不低於勞工離職時平均工資的50％。