記者羅欣怡／新竹報導
知名PCB（印刷電路板製造業）上市電子公司傳出職場性騷擾事件！新竹湖口廠一名離職女員工控訴，自己長期遭到部門主管以言語和肢體動作性騷擾，向公司申訴也被冷處理，壓力大到去看精神科，最後還以「違反情節重大」的理由將她開除，不過遭指控的電子公司則表示，目前已經交由新竹縣勞工處調查，任何結果都由第三方來認定。
▲▼小惠向其他主管控訴被性騷擾。（圖／當事人提供）
35歲的小惠（化名）向《三立新聞網》表示，去年12月到職後，自己只有2天的平靜日子，她負責的部門領班就開始對她毛手毛腳，除了搬東西時有意無意的碰觸她的胸部和手之外，還會做出「空中DIY」、往前頂的猥褻動作，她說，由於部門裡幾乎都是移工，也只是敢怒不敢言。工作8個月來，她一忍再忍，因為除了性騷擾外，領班還對她言語暴力，最後精神壓力實在太大，只能求助精神科。
▲小惠說長時間來的騷擾，讓她精神壓力大到得看醫生。（圖／當事人提供）
小惠控訴，她曾經也向公司申訴，但在內部調查後，領班否認她的指控，公司也不同意雙方對質，不甘心的她，透過Line寫下帶有情緒性的文字向其他領班抱怨，上個月16日公司就以「違反情節重大」的理由開除，讓她憤憤不平地說，「明明自己是被害人，卻像是做錯事的加害人」。針對小惠「情緒性字眼」的抱怨，新竹縣警方表示，如果文字讓對方心生恐懼提出告訴，《恐嚇罪》也會成立。
▲小惠以情緒性字眼向同事抱怨，遭到公司開除，並寄出存證信函。（圖／當事人提供）
對於小惠的指控，公司表示，該做的調查也都做了，現在已經交由新竹縣勞工處性別評議委員會調查，所有的結果都由第三方來認定，其他不便多做回應，也會尊重縣府的調查。
新竹縣勞工處則指出，有收到小惠的申訴案，針對職場性騷擾也已經啟動性評會，審查公司的後續處理作為，由委員投票決定公司是否有進行「立即有效的補救措施」，若違反《性別工作平等法》可以法處以10萬以上、50萬以下的罰鍰，預計10月13日結果出爐。
▲小惠已向轄區派出所報案。（圖／當事人提供）
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