「薪資透明化」能提升競爭力？網揭黑暗內幕：看看公部門

鄉民中心／鍾惠宇報導

日前有網友在PTT指出，台灣職業籃球隊「新竹街口攻城獅」近日將球員薪資透明化，讓他思忖起「部門彼此之間知道薪水，也知道主管薪水，知道彼此部門的總薪水，大家要談薪、要跳槽、要幹嘛都不用猜」，更不禁好奇「大家覺得透明化會比較好嗎？」

▲多數人認為薪資透明化問題多。（示意圖／資料照）

網友看了一面倒認為，「全公開會有非常多問題，但認同私下多交流」、「公開薪水，一個部門10個我看會瞬間爆氣走3到4個」、「領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死」、「反正他領比較多，都讓他做就好了」、「完全公開問題是真的會蠻多的，一堆廢物主管被公審鬥下台，然後下面有沒人敢上去做」。

還有人認為，「你這樣想就好了，公部門就是透明的，有什麼競爭力嗎」、「因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低的那一種，結果就變成軍公教，死薪水一樣」、「公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說業界就這行情」。

不過也有網友表示支持，「公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段」、「透明點較公平，但容易造成辦公室氣氛緊張」、「薪資透明才知道產業的上下限呀」。