「996」退散　字節跳動帶頭採行「1075」制

中國網路巨頭字節跳動帶頭改變高科技企業加班文化，本月起鼓勵員工「朝10晚7」、每週工作5天；但有專家對這一改變能否撬動高科技公司根深蒂固的加班文化存疑。

▲2019年開始，中國網路行業員工抵制「996」的運動受到廣泛關注。（示意圖／翻攝自visualhunt）

中國網友將字節跳動新的工時稱為「1075」制度，藉此對比網路行業原先令人詬病的「996」（朝9晚9，每週工作6天）制。

中國大型科技公司正遭遇政府之手強力監管，北京推出「共同富裕」的概念限制資本家階層收入。與此同時，基層員工對網路行業「996」工作環境的質疑聲也此起彼落。

英國廣播公司（BBC）中文網今天引述英國劍橋大學社會學系學者廖康宇表示，中國網路公司處於政府和員工雙重壓力下，積極調整加班制度可以理解，但若（供需和職場競爭等）結構性問題改變不了，「表象可能大於實質（改變）」。

陸媒澎湃新聞日前披露，字節跳動近日更新了企業內部針對中國大陸員工的加班管理規定，其中提到，員工若需在晚間7時以後繼續工作，要經過主管批准；每天最多加班3小時，每月最多36小時。

新規還明確規範如何處理加班薪資。若在工作日加班，薪資為原有薪資的1.5倍，休息日為2倍，節假日為3倍。

字節跳動是社群平台抖音（海外版為Tiktok）的母公司，旗下還有新聞平台「今日頭條」等，業務覆蓋全球逾百個國家和地區，是中國成長最快的網路企業之一。據路透社，公司近期估值約3000億美元。

字節跳動內部熟悉人力管理政策的人士告訴BBC，公司近日的確更新了加班管理規定，從11月1日起對大陸員工實施上述「1075」制度。

2019年開始，中國網路行業員工抵制「996」的運動受到廣泛關注。中國最高法院今年8月指「996」工作制度違法後，一些科技公司陸續宣布採取措施改進工作環境，例如取消單雙週輪休的「大小週」制度。

但是不滿情緒並未平息。一份名為「公司作息表」的網路共享表格稍早前在中國網上快速流傳，被視為打工一族對加班文化的反擊。

字節跳動也在8月取消「大小週」，但內部仍有質疑聲音，有員工反映薪資因此降低不少。

據BBC，也有網友質疑員工的工作量會否因此減少，若工作量與工作效率不變，強制要求減少上班時間，只會導致員工下班回家工作，「老闆都笑瘋了」。