主要出現高流動率的產業　大多是無法遠距完成的一線工作量

文／喬依絲／草根影響力新視野

招聘網站ZipRecruiter首席經濟學家Julia Pollak表示，由於緊俏的勞動力市場，雇主們正致力於增加人手，使得勞工們有更多機會可以選擇更有利於個人及家庭需求的工作。美國勞工部於11月中旬發布最新職缺和勞動力流動調查報告，數據顯示9月時全美境內共440萬人(佔勞工總人數的3%) 辭職，創下歷史新高。資深經濟學家Ron Hetrick稱這種高職缺及高離職率現象為「大風吹」遊戲，人力吃緊行業的雇主正在為那些以創紀錄速度辭職的員工而戰。

主要出現高流動率的產業大多是無法遠距完成的一線工作。9月440萬離職人數中最大宗來自本就已經人力吃緊的休閒和飯店、零售、製造和健康服務等行業，其中又以美國南部地區離職速度最快。Pollak說：「辭職速度如此之快，使得雇主不得不在短短幾個月內更換所有員工。這真的是很戲劇化的情況。」藝術、娛樂和休閒領域 (例如現場活動人員)、其他服務 (從汽車工人、髮型師到洗衣工) 以及地方和州政府的離職人數增加最多。2021年到目前為止，全美約有3,440萬人辭職，其中自4月以來的辭職人數已超過2,400萬人。相比之下，2020年整年離職人數為3,630萬人。

▲（圖／翻攝自草根影響力新視野）

美國勞工部的報告顯示9月份共有1,040萬個職缺，這個數量與前幾個月差異不大，其中醫療保健和社會援助、州和地方政府(不包括教育領域)、批發貿易和資訊方面的人數需求增幅最大。至於10月份美國勞動力市場增加了53.1萬個工作職缺，較9月份的職缺數量已有所改善，新增職缺主要是休閒和飯店業、專業和商業服務、製造業以及運輸和倉儲。Pollak表示，職缺數量與可用勞工之間最大差距的領域仍然是需要現場工作且感染Covid-19風險仍然很高的醫療保健、運輸和倉儲工作。

勞動力市場吃緊可能會影響年底假期。Pollak表示，企業主正竭盡全力為年底假期購物季安排工作人員，包括提供豐厚的招聘獎金、退休福利、學費援助和其他通常不會提供給低工資員工的福利。但雇主所做的善意付出似乎還是無法跟上不斷增長的消費者需求，使得航空公司已經不得不削減航班，製造商也表示由於人員短缺而導致出貨延遲。

專家們認為，這波離職大浪潮將持續到2022年。

Reference: 

A record 4.4 million people quit in September as Great Resignation shows no signs of stopping

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