女總監申請離職！5個月後才被批准　她反拿222萬賠償金

大陸中心／周羿彣報導

中國一名張姓女子在江蘇南京一家連鎖飯店擔任銷售總監，本身工作認真，業務方面更是蒸蒸日上，她向公司申請離職，飯店卻沒有做出回覆，還給她加薪水，張女因此決定繼續留任工作，沒想到事隔5個月卻收到公司的「離職批准通知」，還要她盡快辦理離職手續，張女協商未果訴諸法庭，最終法院判飯店賠償彰女51萬元人民幣（約新台幣222萬元）。

▲張女申請離職，公司卻沒有答覆還給她加薪。（圖／翻攝自封面新聞）

根據《封面新聞》報導，張姓女子任職於江蘇南京一家連鎖飯店，原本只是員工，但長期表現優異，在2018年升職成為銷售總監，事業部分蒸蒸日上。張女因個人因素在2019年9月決定離職，並向公司提出了離職申請，飯店方卻沒有對此做出任何回覆，只給張女加薪，並將她調整到新的崗位繼續工作，張女也因此放棄離職打算。

▲事隔5個月後才收到離職批准通知，張女將飯店告上法院。（圖／翻攝自封面新聞）

沒想到張女卻在去年2月收到公司通知，批准她在5個月前提交的離職申請，還讓她盡快辦理離職手續，張女因為被加薪早已不想離職，因此找上主管協商，雙方卻無法達成共識，張女直接將飯店告上法院，要求賠償違法解除勞動合同的損失。

法院表示，張女的工作單位並未在一個月內答覆離職申請，雙方達成了繼續履行勞動合同的一致意見，因此飯店方停發張女社保和工資、並找人頂替其工作崗位的行為，構成違法解除勞動合同。一審法院判決飯店賠償張女51萬元（約新台幣222萬元），飯店方不服提起上訴，最後南京市中級人民法院維持了原判。