沒人想升主管！經理怒飆「年輕人不求上進」　真相曝網秒懂

生活中心／許元馨報導

▲網友在臉書發文稱，公司同事沒人想爭取「產線組長」職位，慘遭經理痛批「年輕人不求上進」。（示意圖／翻攝自Pixabay）

職場上生存，求的無非是一個升職加薪。一名網友在臉書發文指出，部門產線組長上禮拜離職，目前空缺「組長」一職，但同事們卻不想爭取，讓經理痛批「年輕人不求上進」，不過背後原因曝光後，卻引起大批網友紛紛感嘆。

一名網友在臉書「靠北老闆/主管2.0」上發文表示，產線組部門的組長於上禮拜離職，經理問基層作業員們誰能自願出來當產線組長，每個月工資會多5000元，然而卻沒有人提出意願爭取，讓經理痛罵「年輕人不求上進」。

▲網友提到，沒人願意當產線組長，讓經理痛批「年輕人不上進」。（示意圖／翻攝自Pixabay）

原PO指出，產線組長一職要求責任制及連帶賠償制，每天從7點上班到晚上8點多，每月薪水雖比作業員多5000元，但產線一旦出事還要擔賠償責任，「上一個組長因為出事，公司要求要他負擔10%損料責任，要求他負擔28萬賠償責任，28萬耶公司真敢開口，他立刻辭職不幹了。」

原PO認為，儘管升組長月薪立刻加5000元，但「付出跟收穫不成比例，誰要幹？」且出事情還要付賠償這點，讓他忍不住酸公司經理「算盤打的真精，現在每次開會都罵我們年輕人不知上進，有這麼好的升遷機會為何不自願當組長？」、「這麼好，那你幹嘛不下來當組長？」

貼文一出引起網友紛紛留言， 「建議作業員集體離職，讓這些經理自己下來當作業員，而不是穿白領在那邊頤氣指使！」、「這個爛職缺能卸就卸」、「升遷不代表好事啊，有時候乖乖做基層最好，每天看主管為了這個、為了那個吵架」、不過有網友認為，升遷後責任變多很正常，並說到自身經驗「當組長才多3000薪水，累得像隻狗，帶半年請辭（職位），但職場不少有人想搶著當狗。」