精算人員夯！南山人壽狂徵35位　捐840萬助大數據研究

記者戴玉翔／台北報導

▲南山人壽再度贊助東吳大學「精算大數據研究中心」，培育新一代保險精算人才。 南山人壽代理總經理范文偉（圖右）、東吳大學潘維大校長（圖左）出席簽約儀式。（圖／記者戴玉翔攝影）

大數據時代來臨，如何借助數據分析開展保險業精準行銷的第一步，成為保險業者的重要課題之一。南山人壽為持續培育國內保險科技相關人才，今（19）日宣佈，再度每年投入280萬元，共計840萬元捐贈研究經費予東吳大學「精算大數據研究中心」，也同時資助財務工程與精算數學系「保險菁英培育獎學金」培養新一代保險精算技術與人才，南山人壽代理總經理范文偉受訪時指出，目前是希望徵才約35位的精算人員。

范文偉表示，南山人壽持續精進保險商品的研發，今年更積極全面性推展數位化服務，不但利用大數據分析，了解保戶的保險商品需求及偏好使用的銷售管道，以提供更精準的保險服務予保戶，也透過更優質的數位平台與訓練，培育由投保到服務一條龍式之數位業務人才，以因應未來的科技趨勢。南山人壽期待透過持續贊助東吳大學的研究中心，能夠不斷地推動國內外以財務工程、保險精算及大數據分析的產業學術合作，並整合金融科技、人工智能等先進領域，繼續為未來的保險科技而努力。

而大家也好奇，精算師的待遇又是如何？南山人壽商品精算暨數據管理資深副總副總陳維新表示，這裡面牽扯到人員的表現、經驗及任期等條件，會有不同的待遇，以整個業界的慣例來看，一位精算師要考的科目有8～10科，每考過1科就會給獎金，同時也會增加部份的底薪，若是10科都考完，待遇絕對會不同的，但其實準備時間很長、不好考。

范文偉補充，南山目前擁有12位精算師，人才缺口除了是精算人員，還包括數位分析的人才，目前是希望徵才約35位的精算人員。

南山人壽表示，東吳財精系在「財務工程」、「保險精算」兩個領域上，以卓越的教學及研究成果為名，期待透過研究中心的持續贊助，能夠繼續提升大數據在保險領域的應用與創新，培養出新一代保險精算人才。

而南山人壽為嘉惠有志專精於保險、統計及資訊等專業領域的優秀年輕學子，也持續設置獎勵學金，補助學費及就學學生的生活補助，讓年輕學子有機會將所學發揮更大效益，協助孕育新一代技術人才，也希望吸引優質數據分析人才加入南山人壽的行列。

南山人壽提到，將持續重視人才培育與養成，除了與東吳大學的合作，也有與台灣大學財務金融學系合作開設「壽險經營管理實務研討」專班、陽明交大資訊管理與財務金融學系研究所合作，藉由專業知識的分享來吸引非保險精算科系優秀學生投入壽險產業。

在邁入數位金融時代之際，南山人壽期望透過企業與學術界的產學合作，激盪出產業創新的火花，更希望除了鼓勵優秀之專業人才與創新技術外，也能夠持續提供更超越客戶期待的產品與服務，共創雙贏。