她「太年輕」過年前被老闆資遣：幾百萬交給妳不放心

生活中心／賴俊佑報導

▲原PO過年前被資遣，理由是「太年輕」。（圖／翻攝自 Pixabay）

許多人吃完尾牙、領完年終準備過年，不過一名女網友卻在過年前被資遣，她表示自己進來公司1個月，所有工作逐漸上手，主管滿意她學習能力很好，但老闆卻請她做到月底，理由是「妳沒做不好，但妳太年輕」讓女網友錯愕表示「我有犯錯嗎？還是哪裡你不滿意？」

原PO在Dcard發文表示，這天主管休假，老闆一進公司就找她「我有件很重要的事要跟你說一下，我先說，你沒有做錯事沒有做不好，只是你太年輕了，有些事你可能做不來，就請你做到這月底」、「你冷靜，我說了你沒有做不好，只是我接下來想找一個年紀大一點都來接這份工作，這樣才能跟會計師溝通，當初你不是我面試的，後來我覺得沒想清楚就讓你進來了，所以現在要請你離開」。

原PO不想為難主管，只好接受被老闆資遣，不過原PO維護權益，想拿回過年補班的加班費，老闆卻翻臉「我不可能給妳加班費」、「妳工作時一個樣，要離開時一個樣，你這樣態度我不能接受」接著開始砲轟原PO「妳就是不勝任這份工作，妳現在是都沒做錯，那以後妳可以保證嗎？我幾百萬的錢給妳這樣的年紀管，我不放心。未來帳少一塊錢，妳賠嗎？我現在對妳不信任，等下我要看著妳交接工作，錢都要確認過」。

▲老闆認為原PO太年輕，不放心把公司幾百萬交給她管。（圖／翻攝自 Pixabay）

原PO認為自己維護權益沒有錯，卻被老闆認為獅子大開口，不過平靜幾天後，原PO覺得離開是一個好的開始「待得越久，哪天突然炒我，更是一個措手不及，希望過完年，一切越來越順利」，原PO後續有在主管的協助下，領到資遣費。

網友們看完原PO遭遇，留言打氣「離開這樣的公司對妳來說才是好事」、「我覺得老闆有這考量都沒問題，但在工作上這種EQ管理實在不敢恭維，趕快走吧」、「老闆應該是要安插自己人進來，才會趕妳走」、「台灣的慣老闆跟主管都一樣，不喜歡這個人，不管你多認真、專業、負責，不要就是不要了」、「台灣人真的很愛用年齡斷定一個人的能力」。