記者戴玉翔／台北報導
▲台灣大學今（5）日舉辦校園徵才博覽會。（圖／記者戴玉翔攝影）
台灣大學今（5）日舉辦校園徵才博覽會，共有312家企業參與，金融業今年也重新大舉前進校園徵才，九家金控已經開出數萬名職缺，鎖定人才除了儲備幹部（MA），還涵蓋到數位金融人才及軟體工程師等。且各家金控為了搶人才，金控總經理、子公司總經理、人資長等高層親自出動，包含國泰金控總經理李長庚、新光金總經理吳欣儒、富邦金人資長劉菁宜、元大金總經理翁健率等都到場，場面十分熱鬧！《三立新聞網》也整理出各家的徵才條件、特點，快來挑戰百萬年薪！
●國泰金
國泰金控暨各子公司今年一口氣開缺6500名，鎖定「儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英」五大職系。今日徵才博覽會由國泰金控總經理李長庚領軍，與國泰產險總經理陳萬祥、國泰證券總經理周冠成、國泰投信總經理張雍川、國泰人壽執行副總經理林昭廷、國泰人壽資深副總經理吳俊宏、國泰世華銀行資深副總經理張經理、國泰金控副總經理翁德雁等主管共同出席。
國泰今年的人才招募新增兩大亮點，一是「桃園軟體開發中心」將延攬桃園地區資訊科技人才加入，加上去年底甫於台中成立的「國泰資訊開發中心」、台中軟體開發中心等，整體台北、桃園、台中將招募300位數位科技資訊人才。二是培育國際人才，不僅在台設立「東南亞產學專班」，更積極招募東南亞當地人才且搭配已推行的海外儲備幹部計畫。
而每年徵才亮點當然是備受矚目的儲備幹部計畫，國泰旗下共有3支各具特色的儲備幹部計畫，今年國泰儲備幹部計畫(MA)預計招募57人，履歷收件至3/20截止，包括：金控GMA（Group/Global Management Associate）培育跨領域金融通才，起薪達每月新台幣7.5萬元，首年就挑戰百萬年薪。銀行CMA（Cathay Management Associate）目標養成「國際視野」及「科技賦能」兩大實力。人壽CIM（Cathay Investment Manager）計畫擁有全台金融市場中除央行外，最大買方的實務歷練，奠定紮實投資基礎。
▲國泰金暨各子公司今年人才招募鎖定「儲備幹部、數位科技、財投精算、營運企劃、業務菁英」五大職系。（圖／記者戴玉翔攝影）
●富邦金
富邦金控暨子公司徵才總招募人數達6800名，居各金控之首。今年儲備幹部（MA）規劃招募22個組別、50名儲備幹部，更首度招募企業永續組MA、期貨國外法人組MA；MA招募皆不限科系背景，首年即可挑戰破百萬年薪。
富邦金總經理韓蔚廷表示，富邦金控MA計畫邁入第18年，已孕育出許多優秀人才。目前完成培訓的MA們已有成為獨當一面的客戶關係經理、基金經理人，也有在綠色及永續金融領域扮演專案經理角色，對企業永續、環境守護發揮實質影響力；亦或擔任資訊單位主管，推動金融科技；更有外調越南分行、新加坡分行者，以歷練亞洲區域金融發展。
富邦金今年MA計畫招募範疇包括金控、人壽、銀行、證券、期貨、投顧、產險、投信、華一等職缺，共規劃22組別，包含：富邦金控(數據分析組、經營管理組、企業永續組)；富邦人壽(風險控管組、金融科技組)；台北富邦銀行(法人客群組、個人客群組、資本市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、國際金融組、永續經營組)。富邦產險(金融科技組、經營管理組)；富邦證券(數據科學組、數位行銷組、金融商品組)；富邦期貨(國外法人組)；富邦投顧(投資研究組)；富邦投信(基金投資組)；富邦華一銀行(上海)(經營管理組)。
▲富邦金控暨子公司徵才總招募人數達6800名，居各金控之首。（圖／富邦金提供）
●新光金
新光金今年將預計招募人數近4000人，同為台大校友的新光金控總經理吳欣儒率子公司總經理及一級主管亦親臨現場，站在求才第一線展現最大招募誠意，親自為青年學子說明新光金控及子公司的優勢與可發展的廣闊舞台。
近年新光金控積極延攬年輕世代加入，以全力迎接數位轉型、ESG浪潮的興起，今年預計招募三千多名外勤業務菁英、理財行銷人員、證券營業員等，另外將招募超過100位數位金融資訊及行銷人才，並將培訓50位主力儲備業務主管及MA管理菁英及超過300個各類內勤專業職缺。
新光人壽近年在金融科技創新應用上屢獲獎項，今年為強化組織發展，也廣邀具備資料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入，共同打造金融生態圈。新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型，持續培養多元化人才，包含儲備幹部、數位金融、財富管理、行銷業務、經營企劃、客群分析、洗錢防制專業人員等。「儲備幹部(MA)計劃」預計招募15名上看百萬年薪儲備幹部，以二年期間密集培訓，內容包括分行基礎作業訓練、總行各部門業務實習歷練，以培養多元化的廣度學習。
▲新光金控總經理吳欣儒率子公司總經理及一級主管亦親臨現場。（圖／記者戴玉翔攝影）
●台新金
台新金控除了積極發展金融科技外，更在2021年正式跨足保險業務，除持續召募及培養相關人才外，今年將強化國內外業務推展，預計開放超過2,000名內外勤職缺，包括儲備菁英(MA)、數位財管專家、法金助理客戶關係經理人(ARM)、理財專員、客服專員、程式設計師、數據專案規劃師、產品經理、壽險顧問、證券營業員等多項職務，歡迎有志於金融業一展長才的青年學子踴躍申請。
台新金控人力資源處資深副總經理張南星指出，今年預計招募70位儲備菁英（MA），MA表現優異者，年薪可達百萬以上，且因應金控整體的人才需求，今年再新增數據分析組及人壽保險組。張南星補充，為延攬具有國際視野、跨文化思維及具海外生活經驗的優秀人才，早在去年(2021年)10月已針對海外畢業生啟動第一波的儲備菁英招募，招募期間台新金預估可收到超過千份的應徵履歷，將透過嚴謹的招募機制，期盼找到與台新一起成長茁壯的優秀人才。
▲台新金控今日參與校園徵才，開放超過2千名職缺，廣徵智慧好夥伴。（圖／台新金提供）
●元大金
元大金控今日參加臺大校園徵才博覽會，由元大金控總經理翁健率領旗下五大子公司總經理親赴現場與年輕學子互動交流，廣邀各界人才加入。元大金控今(2022)年共釋出900個職缺，較去(2021)年增加350人，包括30名儲備幹部(MA)、理財業務人員，以及法遵、資訊、資安、數金等營運管理人才。
元大提供具挑戰性的工作職缺、具競爭力的薪資福利制度。今年儲備幹部(MA)計畫提供5大類職務機會，分別為策略發展、投行法金、數位金融、理財金融及投資交易，因應集團旗下的元大台灣50（0050）、元大高股息ETF（0056），今年特別增設投資研究MA。MA必須經過2年半的扎實培訓，包含課程訓練、輪調見習、專題報告與實務歷練，並在金控功能長及執行長指導下，參與集團重要業務專案，厚植金融實務根基及專業影響力。
▲元大金控總經理翁健率領旗下五大子公司總經理親赴現場與年輕學子互動交流，廣邀各界人才加入。（圖／元大金提供）
●中信金
中信金控大舉招募具機動性、外語能力與企圖心的人才，今（5）日參與「VISION 2022臺大校園徵才博覽會」，首創多語系人才交流專區，安排具英文、泰文、印尼語能力的同仁提供諮詢，更邀請最年輕的策略主管、中國信託商業銀行策略長蔣振彰，與數位金融處儲備幹部（Management Associate, MA）黃晟恩經理，以及泰籍僑外人才對談，分享中國信託國際布局策略和職涯發展心路歷程，走入校園與學子近距離交流，互動踴躍。
「中信金控MA計畫」主打業界最快兩年兩次升遷機制，今年共開設10個組別，其中隸屬子公司中國信託銀行轄下的科技MA結合數位金融、數據科技、資訊暨資安等業務範圍，輪調於科技全領域單位，兩年培訓期間能快速掌握金融創新與科技轉型趨勢，逐步提升管理視野並驅動創新的金融服務。此外，本次聯合招募之國際金融業務菁英，是業界唯一為期三年的國際金融業務人才儲備計畫，第一階段在臺灣累積業務專業能力、培養第二外語專長，第二階段則分發至海外據點，進行為期一年半的實戰歷練，三年完訓並通過考核，將快速提升為客戶經理。
▲中信金控最年輕的策略主管、中國信託商業銀行策略長蔣振彰（中）與數位金融處MA黃晟恩經理（右），以及泰籍同仁連怡茹（左）對談，談話氛圍輕鬆，吸引學子提問。（圖／中信金控提供）
●玉山金
玉山金控今年擬招募600名員工，玉山金控人資長王志成表示，徵才人數相較過往增加一到兩成，玉山金是台灣高薪 100 指數成分股，全方位金融專業 MA(儲備幹部)年薪第一年就會超過100萬元。TMA(科技儲備幹部)、TA(財金儲備幹部) 也都差不多相同。
▲玉山金控人資長王志成。（圖／記者戴玉翔攝影）
●永豐金
永豐金控今年金控開出1500名職缺，其中銀行預計招募850名新血。永豐銀今年主要招募八大領域的人才，包含：資訊資安專才、法金業務專才、金融交易專才、風險管理師、商品設計師、行銷企劃師、數位規劃師、營運管理師，若是儲備幹部，培訓期間月薪至少6萬元起、年薪上看百萬元。永豐金證券則預計吸納350位新血加入，人數創歷年之冠。
▲永豐金控今年開出1500名職缺。（圖／記者戴玉翔攝影）
至於公股行庫招考多委託金融研訓院辦理，土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行和彰化銀行今天也參與台大徵才活動。
●合作金庫
合作金庫今年持續擴大徵才，本次將招募儲備菁英、一般金融、理財、資訊及電金等各類人才，徵才類別多達17項，共計招募300人，起薪最高可達58K。只要學士以上畢業即可報名有149個名額的一般金融人員，各項薪資福利合計一年上看75萬元；而碩士以上學歷、英文程度達約當英檢中高級以上的畢業生，則可報考有45個名額的儲備菁英，薪資、福利、獎金等收入合計可達將近百萬元，進行後將接受訓練，透過實務歷練增強金融專業，可在短短兩年內成為合庫廣大海外佈局中的菁英。
▲合作金庫今年共計招募300人。（圖／記者戴玉翔攝影）
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