生活中心/蕭宥宸報導
▲原PO被外商公司人資放鴿子。(示意圖/翻攝自Pixabay)
求職者在面試時,跟人資應對進退的表現,深刻左右應徵錄取的機率,可能也會遇到各種千奇百怪的狀況。就有一名女網友表示,她收到外商公司的口頭offer,就跟原本的公司提出離職,但後來卻怎麼也連絡不到外商公司的人資,貼文引起網友熱議,直說「學一個教訓」。
該名女網友透過Dcard匿名發文指出,她3月1日拿到某家滿大的外商公司的口頭offer(錄取通知),也跟人資確認好報到日期,接下來就是核定薪水的階段。
於是她毅然決然向原本待的公司提出辭呈,但過了1周後,她寫信向人資詢問,對方回電說還在核薪階段;但又過了1周後,她開始緊張,因為無論是寫信或打電話,都聯絡不到那名負責的人資。
直到收到口頭offer第三周(20日),她還是聯絡不上那名人資,讓她猶豫要不要跟原公司說不提離職了,第一次遇到這種事情,讓她等於「被裸辭」不知道該怎麼做才好。
貼文一出,網友紛紛留言,「沒拿到正式就敢提離職的也很猛」、「當作學一個教訓」、「沒拿到正式offer都不算數,因為各種不可抗力因素太多了」、「沒有正式信,最基本的東西,你怎麼爭權益都是白搭,趕快找下一間吧」。