確診就會被資遣！她曝南軟某公司「不成文規定」：合理嗎？

生活中心／藍詩孟報導

▲南軟某間電子公司員工抱怨公司不成文規定。（圖／翻攝自Google Map）

台灣本土疫情升溫，12日就新增551例本土確診，不少民眾人心惶惶，擔心被匡列需要隔離，因此不敢外出，但也有人習慣與病毒共存，追求恢復正常生活。不過就有一名女網友抱怨，公司一旦發現員工確診，就會將人資遣，雖然開除理由不會直接寫確診，但其實大家都心知肚明，讓她忍不住抱怨「這樣真的合理嗎？」

一名女網友在Dcard工作版匿名發文，表示自己在南軟某家電子產品製造業上班，公司有一個不成文的規定，那就是「一旦確診就會被資遣」，原po抱怨，「雖然有資遣費，當然公司給資遣的理由不會因為是你確診，但大家心知肚明原因是什麼」。

原po表示自己不會到處亂跑，謹慎防疫，但就怕哪天因為不明原因確診了，還會因此失去工作飯碗，相當不公平，也讓她忍不住直呼「公司這樣真的合理嗎？」

▲原PO表示如果有人確診，就會被公司以別的理由資遣。（圖／翻攝自Dcard）

對此網友紛紛留言討論，「這種公司不要也罷」、「你（如果確診）再繞去公司一趟，大概公司就關門了」、「之後開啟病毒共存的話公司很快就可以沒人了吧，這種就讓他資遣啊，感覺這種思考方式如果反應在他的經營策略上，未來只要遇到某種問題可能公司就掰了」、「傳染給老闆就沒有這個問題了」、「請問如果老闆自己確診怎麼辦？」

不少人都認為公司這樣子的處理方式不合理，一名女網友則留言，「這個我問過勞動部跟衛生局了，雇主沒有違法，因此不會開罰，只會叫員工跟雇主自行協議而已」。而根據勞動部規定，只載明如果員工是因為工作關係確診，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償；若是非職場染疫，隔離治療期間員工得請普通傷病假、特別休假或事假療養。

不過勞基法第12條有規定，雇主若要不經預告終止契約，則員工須出現6種情形其中之一，包含使雇主誤信而有受損害之虞者、違反勞動契約或工作規則，情節重大者、無正當理由繼續曠工3日，或一個月內曠工達6日者等規定，但「情節重大」該項條件不包含新冠確診，因此員工若被公司無正當理由資遣而有所不滿，可依法申訴。

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