人才都到哪去了？職缺與應徵者的黃金交叉

2022/04/14 20:13:00

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文／網路溫度計

人才都到哪去了！職缺與應徵者的黃金交叉　缺工危機來襲

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你也在找工作嗎？除了薪水，你還特別重視企業哪些條件？根據人力銀行調查，2021年退出職場的人數，比進入職場人數還多。

工作職缺直逼百萬大關！根據104 人力銀行指出，3月全站工作數已達 98.6 萬，再攀歷史新高。工作數最多的五大產業分別是：1、電子資訊∕軟體∕半導體業；2、住宿∕餐飲服務業；3、一般製造業；4、批發∕零售∕傳直銷業；5、一般服務業。其中，「電子資訊∕軟體∕半導體業」連摘三金：單月工作數、年增數、月增數，獨占鰲頭。

職缺越開越多，但投入就業市場的人數反而減少，在2020年，甚至罕見出現「退出職場」的受雇者人數，比「進入職場」更多，兩者呈現黃金交叉。雖然2021年，兩者差距有縮小，但這也是就業市場供需失衡的一個警訊。

除了提高薪資　企業還能如何搶才？

面對少子化、高齡化危機，有的企業啟用中高齡，有的大膽聘用文科生。104人力銀行建議，除了薪資，企業搶才，還可以透過提供員工需要且有感的福利度、彼此信任友善的職場文化、舒適良好的工作環境等方式吸引人才。

「人才永續」成為企業課題

為了因應日漸白熱化的人才荒，國泰金控、台達電子、台灣IBM、信義房屋等逾百家知名企業及大專院校，也共同響應參與「TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」，透過六大指標培育台灣人才，同時也要輸出業界專業技能到大專院校，協助學校共育人才。

其中，六大指標包括：

1、意義與價值：展現企業社會責任、使員工感受到工作價值

2、多元與包容：招募多元族群員工、達成平等共融

3、組織溝通：了解員工心聲、建立信任及尊重文化

4、獎酬激勵：提供合理且具競爭性的薪酬

5、身心健康：提供優於勞基法的工作安全環境、多元彈性員工福祉設計

6、人才培養：培養員工技能、協助員工發揮個人潛能，同時敏捷回應市場，提供與時俱進的產品和服務。