五一勞動節「他們」不放假！勞基法：連假加班薪水這樣算

生活中心／綜合報導

▲勞工可在勞動節依法放假。（示意圖／翻攝自pixabay）

今（2022）年勞動節正好遇上週末，但到底誰才能放假呢？根據勞動基準法第2條明文規定，勞工是指「指受雇主僱用從事工作獲致工資者」，也就是只要是在勞基法規範下的受僱者，都能在勞動節這天依法放假。

但也有部分職業，因為工作性質不適用勞基法，就會依照其他法令規範。其中，像是醫事人員適用醫事人員人事條例，軍公教也有各自專屬的法令。而因為出勤、放假的規範都有所不同，因此勞動節當天也不見得能夠放假。

當然，依據勞動基準法第39條，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」。如果是4月30日出勤，屬於休息日，僱主應於原月薪之外，以時薪計算支付加班費。

假設是5月1日出勤，屬於例假日，屬於例假日。原則上，雇主不得要求員工出勤，除非天災、事變或突發事件，可以按勞動基準法第40條「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息」請求員工上班，但須加發1日之工資，還得事後補假。而若是5月2日出勤，屬於國定假日，雇主應於原月薪之外，再加給1日之工資。