可口可樂遭爆料　不准員工喝「這些」飲料！否則將被炒魷魚

國際中心／梁雪婷報導

▲網友列出被禁止食用的食物與飲料。（圖／翻攝自美國線上問答網站《Quora》）

可口可樂（Coca-cola）與百事可樂（Pepsi cola）兩家老牌飲料長期互為競爭對手，歷史百年的愛恨情仇，讓雙方都有各自的擁護者。同時，兩家飲料也不斷推陳出新搶話題，以拉攏更多的消費者。日前，就有網友在網路上詢問，「如果有員工在可口可樂的工廠喝百事可樂，他／她會被解僱嗎？」話題一出，立刻引起全網熱議。

日前，有網友在美國線上問答網站《Quora》上詢問「如果有員工在可口可樂的工廠喝百事可樂，他／她會被解僱嗎？」，立刻引起各方關注。一名網友表示，一定會被解僱。他補充，當被僱傭後，員工都會簽署一份協議，聲明自己不會購買或消費任何競爭對手的產品，而這包括在只提供「百事可樂」產品的場所用餐、購買不屬於可口可樂的瓶裝水，像是橙汁、各類餅乾、零食、義大利麵等等，還附上了一張不能消費的產品照。網友說自己曾經有一張他們招聘時提供的卡片，上面有更多列出了由於競爭而不允許消費的品牌，可惜自己弄丟了。

另外，還有一名網友表示自己曾在可口可樂擔任司機。公司規定，上班時必須穿制服，且不能食用「百事可樂」的產品，也必須注意自己去的餐廳是否只供應「百事可樂」產品，或歸百事可樂所有。如果被發現的話，就會受到紀律處分，可能遭受到解僱，當然，具體處分還是取決於當時的情況、發生頻率以及自己對於這件事情的態度。

文章一出，就引起網友熱議「競爭對手這樣其實很正常，但是百事可樂真的比較好喝」、「公司是為了員工健康著想，飲料喝多了不好」、「很合理啊，我相信蘋果的員工也不敢在公司用三星的手機吧」、「在711上班可以穿全家的制服嗎？」、「值班時不能喝沒說下班不能喝，滿合理的」、「將百事可樂倒在可口可樂瓶罐裡再帶去喝」、「讓我們想到台灣某汽車董事長開的是進口車」、「各個行業都如此」。