端午節出勤薪資應加倍！勞動部：違反規定最高罰百萬

記者沈宛儀、王承偉／台北報導

端午連續假期就要到了，但如果你被公司要求加班，勞動部規定，端午節是國定假日，雇主必須徵求勞工同意，才能讓他出勤，而且工資應該要加倍發放，一起帶您看看加班費到底怎麼算。

▲端午連續假期就要到了，國定假日雇主必須徵求勞工同意才能出勤。

幾百顆粽子堆成小山，端午節吃肉粽還有連續三天假期，不少人開始規劃出遊行程，但也有人沒得休，雖然辛苦但連假上班有誘因。

人力銀行公關副理楊宗斌：「整體來看端午節可能會加班行業，像餐飲業、百貨或量販業，都是可能比較員工有需要申請加班費的行業，整體來看還是不要忘了，6月3日屬於國定假日，要給雙倍工資。」

以月薪36000元的勞工為例，換算每小時工資150元，端午節6月3日國定假日加倍工資，這天出勤雇主要額外再給1200元，6月4日星期六是休息日，這天出勤可以多領1900元，6月5日是例假日，假如有出勤必要8小時內的工作，都要另外給1天的工資，超過8小時每小時發2倍工資，7天內再給1天的有薪補休。

▲端午節6月3日國定假日加倍工資。

勞動條件及就業平等司長黃維琛：「有的勞工希望說放假，可能可以跟雇主事先約定我改天休，也就是說提前把國定假日換到其他地方。」

通常排班制都是勞資雙方協議好把假期挪到別天休，好比服務業連假幾乎都要工作，只是有沒有雙倍薪水，多少影響上班心情。

▲服務業連假幾乎都要工作，通常排班制都是勞資雙方協議好把假期挪到別天休。

民眾：「換錢，（怎麼說），因為錢比較用的到，本身假滿多的。」

民眾：「換假，因為難得可以休假，當然換個假可以出去跟家人玩一下。」

選錢、選假都可以，只要記得維護自身權益，如果老闆違反相關規定可以提出申訴，最高會被開罰一百萬元。