記者蕭保祥／桃園中壢報導
▲郭天信是龍隊開路打者。（資料照／記者劉彥池攝影）
味全龍是台灣中華職棒從1990年來首支從無到有、從選秀會建立戰力的球團，給予第6隊台鋼雄鷹很好的參考價值。味全龍總教練葉君璋23日天母球場賽前受訪認為，新球團補強戰力、養成過程，「選手心態」要特別注意觀察。
台灣職棒的的擴張期包括俊國熊、時報鷹到後來的和信鯨、兩聯盟合併，都是把業餘戰力帶進職棒，建隊過程沒有經過選秀會，味全龍是唯一經過公平分配的選秀會，一步一步建構戰力，這一路辛苦也值得記憶。
「如果8個成熟球員配1個年輕球員，那個年輕球員成長會蠻快的；如果是9個裡面有6、7個是年輕的，那就不一樣了，我們比較接近這樣狀況。」葉君璋說。
味全龍從2019、20年選秀會的主戰野手中，只有李凱威、洪瑋漢是少數大學畢業，郭天信與拿莫伊漾都在就讀大學時報名選秀，劉基鴻是平鎮高中畢業。因此這兩年需要找來有資歷的資深選手加盟，用實戰來傳承經驗。
成棒經驗很不足，即便都是潛力新秀，養成時間不多，每天表現的落差會比較大，沒有在比賽中看過這麼多觀眾，沒聽過這麼大的歡呼聲、或是噓聲，應對心態格外重要。
葉君璋表示，相較於味全龍建隊過程尋找較多「沒有職棒經驗的人」，比賽落差會比較大，「要看他們（台鋼）型態是什麼，假設30人有一半打過職棒，可能不用注意（選手心態）；我們是很多都沒有打過PRO，所以我們才會有一些特殊情況。」
葉君璋認為，台鋼應該可以找到很多有競爭力的被釋出選手，或是從5隊挑選擴編戰力。
▲劉基鴻是首位獲得味全龍指名新人。（資料照／記者劉彥池攝影）
「最重要是需要給一些時間，沒有什麼比時間更重要。」葉君璋認為，球團的母企業、教練團都要有容忍度，知道會有很多狀況發生，「你必須要有心理準備，給這些球員一些空間，我常跟公司講說，要給球員一些犯錯的空間。」
過去在小聯盟擔任教練是在初階養成新人的農場基地，葉君璋知道「潛力新秀」所需時間的重要性。
「在美國看到更離譜的還更多，有1個選手1年被打到頭不知道幾次（高飛球）。」
葉君璋舉例，在小聯盟看過1名選手以前是美式足球、棒球雙棲，簽約金50萬美元說明球團對於潛力的高度評價，養成階段的離譜場面也較多，「很正常，只是我們不知道球員培養會有這個階段，我在美國真的看過很多。」
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