熱瘋！氣溫飆42度可享「高溫假、高溫津貼」？勞動部回應

記者戴玉翔／台北報導

▲昨（22）日花蓮卓溪鄉41.4度、玉里鎮41.0度，創設站以來最高溫紀錄。（示意圖／資料照）

熱瘋了！昨（22）日花蓮卓溪鄉41.4度、玉里鎮41.0度，創設站以來最高溫紀錄。新北板橋區39.3度亦創20年以來最高溫紀錄。今、明（23、24日）「類熱浪」發威，氣溫將再推高，花東縱谷有升至42度的機率。連日高溫也讓民眾再度關心是否能有「高溫假」、「高溫津貼」。對此，勞動部重申，目前並無法律明定這樣的做法，國內各企業可以自己制定。

勞動部表示，職安署目前已訂有「高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引」、「高溫作業勞工休息直接標準」等，讓勞工不管是在戶外酷暑，或室內鍋爐高溫作業情況下能有預防措施。比如說，溫度超過38度，在1個小時內，可能工作15分鐘就要休息45分鐘。

至於是否應該發放高溫津貼？勞動部說，目前沒有哪個國家法律明定這樣的做法，像是中國、日本等國有些企業會發放「高溫津貼」，這些是各國企業自主發放，因此國內企業可自行斟酌，依照不同工作環境訂定不同的津貼設計，鼓勵勞工從事高溫工作。

職安署表示，近期勞動檢查機構實施道路施工作業檢查時，發現有勞工作業附近空曠並沒有遮陽場所提供休息情形，也有雇主僅將飲用水放在工務所，勞工無法方便且即時飲用，這些都是不符合規定的。

職安署提醒高風險業別，尤其是營造業，雇主應依規定落實勞工健康保護，如有違反規定者，將於改善期限屆期後實施複查，未改善者，將處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

職安署表示，夏季戶外作業時，採取「多喝水、多休息、要遮陽」預防措施最為重要，提醒雇主應依規定採取降溫、遮陽設施，提供勞工熱適應時間，並透過教育訓練提醒勞工隨時關注身體狀況，建立勞工間的互助關懷機制，彼此互相照應，如有不適情形，才可迅速協助其離開高氣溫環境、設法降低體溫、補充水份，必要時送醫治療，避免造成更大傷害。