新聞深一度／人口高齡化！銀髮族退而不休　越活越忙越開心

記者謝凱萱、賴興俊／採訪報導

台灣人口老化速度飛快，從現在開始，65歲以上的老年人口數將超越14歲以下的幼年人口。高齡化社會對國家及經濟發展產生巨大衝擊。台灣準備好了嗎？三立新聞與今週刊獨家合作，探討高齡化社會要面對的問題。現在台灣出現了高年級實習生真實版，一群在大家眼中「退出職場的老人家」，透過民間團體的媒合，幫助想創業的年輕人，分享工作專業與人生經驗，貢獻豐沛的人脈資源，也為自己的銀髮人生再造新價值，越活越忙越開心。

邱佳志：「（嗨，阿志）顧問，好久不見啦。這個一路上應該算是，滿謝謝他這麼力挺我們這一家。」

蔡錦霖：「披薩要怎麼做知道嗎？」
邱佳志：「我知道，要幫您對切。」
蔡錦霖：「對，這都記得了，不錯不錯。」

體貼記住客人的喜好。

邱佳志：「顧問，你的餐好了。」
蔡錦霖：「剛剛為什麼要換一杯？」
邱佳志：「喔剛才這已經沒有，有點冷掉了。」
蔡錦霖：「不能有一點點偏差，那不好，不好換掉，做其他事情也是一樣的，我覺得你進步很多。」

喜憨青年阿志，從小在育幼院長大，烘焙功夫深厚，夢想是開一家咖啡店。邱佳志：「這一方面事實上，是我完全沒做過的。」偶然機會下，阿志認識了蔡錦麟，一個高年級實習生。

蔡錦麟：「或許自己還有點剩餘價值，能夠做的我們盡量去做。」

蔡錦麟以前是永豐餘的管理高層，退休後沒閒著，當起圓夢顧問。他設定一套開店工作時程，從設備採購到行銷管理，利用他豐富的人脈與經驗，幫忙揪團衝業績，引導阿志真正獨當一面。

邱佳志：「也幫助到我能開這家店的信心。」
蔡錦麟：「讓可以做些事的人，跟需要協助的人，能夠把它串聯在一起，發揮更大的功效。」

咖啡小站從無到有，幫助阿志圓夢成功後，還有下個CASE等著他。蔡錦麟：「往後還有二、三十年的時間，不能讓自己停滯下來。」

同樣腳步停不下來的還有她。

曹平霞：「開麥拉！」演員：「對不起，我遲到了，你怎麼每次都遲到，你知道我等多久了嗎？」
曹平霞：「因為她很生氣了，你要這樣子摟著她。你看你的手錶，然後你就開始甩我，就甩我，有點這樣子拉扯。」

舉止優雅、笑容可掬，曹平霞是美國海軍神盾系統語音化的幕後重要人物，也曾是叱吒商場的女強人，現在積極幫助年輕人創業，發掘銀髮商機。

曹平霞：「我覺得這兩個世代，真的要多應該了解。就是讓他們互相了解，互相談，互相碰碰碰，有時候你會真的碰出來，你意想不到的結果。」

年齡不是問題，跟年輕人相處像朋友，開會腦力激盪迸出許多火花。

曹平霞對編導蔡亞倫說：「我們下次寫一個更好的劇本（是啊、是啊），我來演我來演。」

蔡亞倫：「天馬行空的一些東西，她可以把它化為很具體的，所以我覺得從她身上，我也學到滿多的。」
曹平霞：「年紀大的可以跟年輕的學，那年輕的可以從年紀大的這邊，得到很多經驗的傳承。」

高齡化問題迫在眉睫，成為經濟發展的絆腳石。台灣管理教育之父許士軍，推動高年級實習生模式，發揮銀髮族的最大價值。

許士軍：「年紀大的人，他的優點發揮跟年輕人是不一樣的，如何適得其所，能夠加以利用就是資產，你不能利用那就沒用。」

青壯人口與銀髮一族跨世代合作，暴露出台灣的高齡化危機。2016年開始，台灣老年人口將會比小孩多，15到64歲的青壯年工作人數開始嚴重下滑，最直接的影響就是勞動市場出現缺口。政府傾向開發高齡勞動力，改善勞力老化短缺問題。

台灣勞工陣線孫友聯：「滿多的勞工他是40幾歲，就被迫退休，是被資遣的，他失去工作了。我覺得這一塊，才是勞動部要去著力的。這群人不用等到他們銀髮，他們銀髮以前，就有很強烈的就業需求。」

然而不論是高年級實習生，或是銀髮族勞力投入，體力與專業等種種限制，使得企業接納度不高，能提供的工作機會也偏低。

許士軍：「目前在職場上，在公司的工作制度上，還沒有設計這樣的工作，所以年紀大的人，要想發揮他的長處、他的智慧、他的經驗的話，格格不入。」

老有所終、壯有所用的理想狀態，隨著邁入高齡化社會，未來下一代都得有活到老、做到老的心理準備。