用Line請生理假被資遣　公司挨罰8萬反向女員工求償30萬

記者楊佩琪／新北報導

▲用Line請生理假結果被資遣，讓女員工氣得向勞工局申訴。（示意圖／翻攝自Pixabay）

新北市一名譚姓女子到職7個月後被解雇，理由是用通訊軟體Line請生理假，但公司規定不接受當天早上傳Line或簡訊請假，譚女卻請了2次以上，加上工作出錯率高曾被扣薪。譚女不服，向新北市勞工局、勞動檢查處檢舉。公司不滿被勞工局裁罰8萬，向譚女求償商業、商譽上損失共30萬。新北地方法院審理後，認為譚女並未對公司造成侵害，判公司敗訴，譚女免賠。

根據判決，專營販售廚房、衛浴設備的公司主張，譚女於2021年5月17日到職，前3個月表現良好，公司還發放禮券作為獎勵。但之後譚女出錯率過高，因此兩造約定，公司得視犯錯情節予以扣薪。而譚女另於2021年11月間，以Line向公司請生理假，因為第一次，公司通融，但譚女明知公司規定，不接受當天早上傳Line或簡訊請假，仍違反規定請了2次以上。

且譚女為了報復公司，以不實事實向新北市勞工局、勞動檢查處檢舉公司違反性別工作平等法，使得公司被罰共8萬元。因處理譚女誣告之事耗費多時，造成公司蒙受商業、商譽上損失，向譚女請求共30萬元損害賠償。

譚女反駁，扣薪部分，雙方並無簽立書面勞動契約，也無達成公司所謂的共識，當時沒有反應不合理，其實是因為怕工作不保不敢和老闆起衝突。而她第一次用Line請生理假，公司也沒有告知正確請假方式，且有准假，直到第2次請假才說不能這樣請，否則以曠職論，逼得她得在請假當天回公司填假單，隔天就被公司以不適任為由資遣。

至於她向勞工局等單位申訴，經調查結果皆認定公司有違反勞動基準法及兩性工作平等法狀況，因此開罰，證明她並沒有誣告。

法官則認為，查閱新北市勞工局等資料，可見譚女申訴之事並非虛構捏造。另公司主管曾以Line回復譚女，不得傳簡訊請假，且要求譚女隔天到公司填假單，否則曠職論處，勞工局認定如此不僅增加譚女心理負擔，且造成請生理假手續困難，明顯阻礙生理假申請，因此依法裁罰，顯見勞工局認定確實該罰，譚女沒捏造事實。

既然譚女並非虛構事實，難認譚女有不法侵害公司名譽權、財產權情事，公司也未就受損害部分舉證證明，則其主張譚女應賠償30萬元，為無理由，判決譚女免賠。