咖啡店招募「限女性」遭罰30萬！業者喊冤上訴　下場曝光

社會中心／陳慈鈴報導

▲雇主徵才要小心，別違反《性別工作平等法》。（示意圖／資料照）

高雄去年一間資本額約10萬元的咖啡店，在張貼招募廣告時，內容登載「誠徵工作伙伴（限女性）」等字樣，疑違反《性別工作平等法》，有性別歧視之嫌，遭民眾向高雄市政府勞工局。去年10月，法院針對謝姓老闆裁處30萬元罰鍰，但他主張不知此舉違法、裁罰違反比例原則，提起上訴。最高行政法院認為謝男具有大學學歷，對於《性別工作平等法》規所禁止的行為義務，應有相當的瞭解，故將其上訴駁回，維持原判。

高雄市政府勞工局在2021年3月接獲民眾檢舉，一間咖啡店在張貼招募廣告時，內容登載「誠徵工作伙伴（限女性）」等字樣，疑有性別歧視之嫌。經過高雄市政府勞工局調查後，認定謝姓老闆涉有違反《性別工作平等法》第7條規定，提請高雄市就業歧視評議會召開會議進行，經決議後，認定本案「性別歧視」成立，高雄市政府勞工局也依此核認謝男違法事實明確，於去年10月19日針對謝男裁處30萬元罰鍰，並公布謝男姓名。

▲求職者要注意雇主是否有違勞基法、性別作平等法等規範，以保障自身權利。（示意圖／資料照）

謝男不堪高額罰鍰，提起訴願遭駁回，循序提起行政訴訟，求為判決撤銷訴願決定及原處分。謝男主張，類似的性別工作平等法案件，處分機關都會按處分人的營業規模及資力，核其應受責難程度尚非重大，認為應減輕該部分處罰。再加上謝男認為他並非大型企業，不熟悉法律規範，即使已被裁處最低之30萬元罰鍰，對他仍造成嚴重負擔，有違比例原則。

謝男表示，並無參加開業相關講座訓練，因此無法得知刊登「限女性」之徵才廣告，已違反性別工作平等法，主張對違法性認知極為薄弱，再加上違章情事為極輕微的損害，所生影響輕微，應符合減輕裁罰規定。

不過，最高行政法院指出，依《行政罰法》第8條規定，行為人因不瞭解法規的存在或適用，進而不知其行為違反行政法上義務時，原則上仍不得免除行政處罰責任。

最高行政法院認為，謝男是受有大學教育之智識程度的成年人，即使無法明確知曉法律的規定內容，但對《性別工作平等法》禁止的大致行為，應有相當的瞭解，雇主不得對勞工有性別歧視行為，應具有違法性認識，因此，最高行政法院認為謝男主張「不知法規存在」之前提要件不合，駁回上訴，維持原判。