工讀生可以要求老闆投保勞健保、提繳勞退嗎？

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新學期開始，正是學生們為了自己的生活費、學費、零用錢等找打工的時期。但當老闆說「兼職的工讀生沒有勞健保、勞退，正職員工才有」、「可以幫你投保啦，但是你只來週末，所以每週六投保、週日退保」，這些說法合理嗎？工讀生可以要求老闆投保健保、勞保和提繳勞退嗎？

一、健保

簡單整理工讀生投保健保的原則如下圖：

先區分是短期工讀或是長期工讀。如果同學是趁寒暑假短期工讀，工讀期間不到3個月，也沒有喪失原本的投保資格，可以由工讀生自行決定要不要在雇主這邊加保（圖①）。但衛福部建議可以維持原來依附父母親的眷屬身分繼續參加健保，避免短時間不斷在雇主、父母之間加保退保，不但麻煩，也擔心轉換時失誤導致投保中斷。

如果是3個月以上的長期工讀，工作日每天到，雇主必須幫工讀生投保（圖②）；不是每天到工，而是排班、特定幾天打工，要再依每週的總工時區分：每週工時超過12小時，雇主就必須幫工讀生投保健保（圖③）。雇主沒有依法幫工讀生投保，或高薪低報，會被處保費2～4倍的罰鍰。

二、勞保

只要是僱用5人以上的雇主，不論是工讀生或正職員工，都要在勞工到職日投保勞保、離職日退保。工讀生雖然工時比較短，但也是整月在職、排班工作。此時，勞保要「整月加保」，按照當月的工資總和申報月投保薪資，也就是不可以在工讀生每週的上班日才加保、下班日就退保。此外，雇主要記得在加保表上註明「部分工時」或在「部分工時者打Ｖ」欄打勾。雇主不依法幫工讀生投保，或高薪低報，會被處保費4倍或2倍的罰鍰！如果勞工因此有損失，雇主也要賠償。

不過，有另外一種勞工是「短期工作人員」，他們不是整月在職，而是不定時到工，例如只有在活動或會議當日工讀的同學，此時，雇主確實可以在活動當天才幫工讀生加保、活動結束當天就退保。

三、勞退

雇主也要依法替工讀生申報整月提繳勞退。提繳方式是用工讀生全月工資總和，對照「勞工退休金提繳分級表」所對應的月提繳工資，至少提繳6%。如果雇主沒有提繳或沒有繳足，會被處應繳金額3%至1倍的金額，違法的雇主還可能會被公布在政府的「違反勞工退休金條例公布專區」。

四、結論

總結以上，雇主要幫工讀生加保勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的是長期或短期工讀、工作日是否均到工，以及每週總工時，而有不同的結果。具體投保疑問，建議詢問健保署及勞保局。

文／法律百科（https://www.legis-pedia.com/）

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