廖老大快來學！呂秋遠教常識「懷孕比重病還嚴重」：女人懷孕招誰惹誰？

娛樂中心／丁雅芳報導

▲廖老大先前言論被批「歧視孕婦」。（圖／翻攝自廖老大臉書）

近期網紅廖老大關於員工懷孕的一些言詞，遭批「歧視孕婦」，也引發各界對該議題的討論。律師呂秋遠也為懷孕婦女在職場上受到的歧視發聲，直言「我就問，到底女人懷孕招誰惹誰？」

廖老大日前曾在影片中表示，可寫存證信函給懷孕回來的員工「妳長期請假，要請人補妳的位子，我要跟妳告知，妳也可以回來上班，但是要幫妳職務異動，做什麼呢？做警衛或清潔工都可以。」廖老大強調，「可叫她每天在庭院掃地、掃狗屎，讓她在外面曬太陽，不要進公司就對了。」而該員工原本薪水4萬5，因為職務異動的關係，薪水剩下2萬5，「也不用把她開除，就是這樣」，這樣的言論引發各界怒火被批「歧視孕婦」。

▲廖老大被指歧視職場懷孕女性。（圖／翻攝自廖老大臉書）

律師呂秋遠今（29）日就在臉書發文，為職場懷孕婦女發聲，他首先指出懷孕對婦女生理上的影響，「懷孕不是生病？對，懷孕不是生病，因為懷孕比重病還嚴重，那是一種全身都要重整的狀態。懷孕開始會嗜睡，陰道分泌物增加，頻尿、痔瘡、便秘、靜脈曲張、下肢水腫、呼吸喘、心悸、暈眩、腰酸背痛、腳抽筋、妊娠紋、體重大幅上升等等『基本款』症狀。另外還有高血壓、糖尿病、低血壓、出血等等有可能發生的風險。自然產的時候陰道擴張、劇痛，老公還會跟妳計較止痛針要誰付錢，要不要AA制？Hello？你跟我說懷孕不是生病？」

呂秋遠接著表示，在職場，懷孕的歧視多到可怕。表面上法律保障了懷孕員工的權益，但是有些老闆會以族繁不及備載的方式，讓這位員工知難而退。例如「妳的工作表現最近很差，要不要考慮離職」、「如果不要離職，要不要考慮留職停薪？（但回來以後那個『職』已經沒有留了）」、「如果不要留職停薪，要不要考慮調到別的部門，我看你能力學歷都不夠，幫你安排到清潔部門可以嗎」、「薪水當然不一樣，妳之前是業務，現在是打掃阿姨，只能領基本工資了，如何？女人結婚生小孩以後，基本上就退出美女的行列了，呵呵」、「這個也不要？那妳要不要離職？我給妳遣散費，好不好」、「妳說這是法律規定？好啊，沒關係，妳繼續做，就看我怎麼整妳」。

呂秋遠指出，「接著，老闆就會開始跟其他員工說，有人懷孕過超爽，每天都可以請假，以後我們遇缺不補哦！她的工作就請各位同事多擔待，反正她可以請假、早走、不用績效，跟大家都不一樣哦！人家孕婦耶！你們就忍耐一點啊！」除了老闆，同事態度也會變，「同事開始對她避之唯恐不及，覺得她是老闆的『黑人』，順便落井下石，誰叫她增加我們的業務量，真的很爛！幹嘛用懷孕當藉口，規避應該做的工作？簡直就是薪水小偷，累死我們這些人，懷孕了不起嗎？她一定是故意懷孕的，要來減輕她的工作量，這年頭就是有人要用懷孕來讓自己工作輕鬆，真不要臉。」最後孕婦也會心灰意冷，「懷孕？那就離職吧！起碼給自己一點尊嚴，不然，被人家逼走，或者是死賴在這裡，能看嗎？」

呂秋遠也點出解決方式，「欸，不是啊！老闆，你是不會請職務代理人，或是多請一位工讀生來幫忙嗎？或者是，如果照付這個員工的薪水，但是她會請假、工作效率會比較差一點而已，你公司就會倒閉嗎？你就一定要跟同事一起，逼退這個員工，不然公司就會活不下去嗎？會喔！會？遵守法律會讓你的公司倒閉？公司這麼脆弱，要不要打包收一收比較好？」文末他更表示「我就問，到底女人懷孕招誰惹誰？」