重陽節快樂？三明治族熟齡勞工苦嘆「職場歧視」

記者李鴻典／台北報導

▲七成二45歲以上的「熟齡勞工」，曾因工作影響健康！89%自認雇主有年齡顧慮。

今（4）天是重陽節，處於「疫情年」的中高齡勞工，正面臨哪些職場困境？能否順利完成退休計畫？或者仍要分神照顧家中長輩、子女？yes123今（4）天公布「中高齡勞工職場現況與退休規劃調查」，結果顯示，七成二45歲以上的「熟齡勞工」，曾因工作影響健康！89%自認雇主有年齡顧慮。

調查顯示，從2020年12月4日起，「中高齡者及高齡者就業促進法」上路後，有41.9%的熟齡勞工，覺得「有助於」改善職場的年齡歧視，但也代表其餘58.1%的人，感覺仍「無助於」改善現況。

相較下，已有高達68.8%的企業透露，有因此專法「增加」聘用熟齡勞工的意願；代表「沒有」提高聘僱意願的比例，仍佔了31.2%。同時自前年底「中高齡者及高齡者就業促進法」實施後，也有66.6%的熟齡族指出，「會」因此想延後退休年齡、繼續工作。

而且在45歲（含）以上的「熟齡會員」當中，對於原本人生目標，有29.4%表示，把退休年齡訂在「60歲以上～65歲不到」；還有27.7%，則是設定為「65歲以上～70歲不到」；但也有14.1%，訂為「55歲以上～60歲不到」。整體平均下來，大約落在62.5歲，晚於去年調查的62歲，等於增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後「六個月（半年）」左右。

只是對這群熟齡勞工來說，實際上僅有7.7%，屬於「目前退休中」；其餘有63.1%是「尚未退休過」；剩下的29.2%，屬於「曾經退休過，但又重返職場」。更辛苦的還有這件事，對於選擇「二度就業」的勞工：其中更有高達60.3%透露，重返職場後的薪資水準「比之前低」；屬於「持平」的，佔了34.2%；「比之前高」的，僅有5.5%。

一度退休卻又重返職場，在可複選狀況下，前三大主因依序為：「覺得退休金準備不夠」(67.8%)、「想分擔家計、貸款、負債」(61.5%)，以及「覺得離開職場後生活無趣」(36.2%)。其餘「二度就業」的原因，又分別有：「仍有子女要扶養」(34.5%)、「仍有長輩要扶養」(32.5%)，以及「子女的工作、收入不穩定」(27%)。

調查更顯示，在邁入中年、過了四十歲以後，有七成二(71.8%)的勞工透露，「曾經」因為工作，影響到身心健康！包含在求職與上班時，更有八成六(85.6%)的人表示，曾經因為年紀關係遇過「職場歧視」！除此之外，也有高達88.7%覺得，企業在聘僱人才時，「有」年齡的顧慮。

難怪對於求職時，在可複選狀況下，自認遭遇到最大的「困難點」依序為：「年齡的問題」(81.2%)、「薪資令人滿意的工作難尋」(58.9%)、「被質疑學習能力差」(33.9%)，以及「職位令人滿意的工作難尋」(32.9%)、「無法配合加班、應酬、出差」(20.8%)。

其他難關，又分別是：「不太願意接受夜班工作」(20%)、「被質疑無技能或證照」(19%)、「不太願意接受外派工作」(17.6%)，以及「難以放下身段」(16.6%)、「難以適應新環境」(14.8%)。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，畢竟「上有高堂，下有子女！」，無奈身為「三明治族」，不少中高齡勞工原本已退出職場，卻為了家庭經濟壓力，被迫需要重新找工作；由於已離開勞動市場一陣子，出現較長的「空窗期」，想找到相同職務、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。

因此楊宗斌建議，解決台灣熟齡就業問題，同時也能解決未來人力缺口問題！像是政府可透過「獎勵僱用」方式，如果企業聘用一定比例以上的中高齡勞工，就給予薪資補助或賦稅優惠！另一方面，公司若能提供資深員工，更多在職進修機會、學習新技能，官方同樣發放相關受訓津貼。

中高齡勞工職場現況與退休規劃調查是由yes123求職網於2022年9月15日到9月28日，以網路問卷進行抽樣調查，調查「45歲(含)以上」的會員，有效問卷共1,192份，信心水準為95%，誤差值為正負2.84%。至於企業有效問卷共957份，信心水準為95%，誤差值為正負3.17%。