遠距工作成當今趨勢　雇主採用靈活工作安排更有效促進多元化

文／草根
草根影響力新視野 喬依絲編譯 

招聘網站ZipRecruiter統計，遠距工作的職缺數量從 2019 年的大約 4% 增加到 2022 年的將近12%，幾乎較Covid-19大流行之前的數量增加了兩倍。雖然已有許多大公司陸續要求員工重返辦公室工作，但遠距工作的職缺量仍然很多，甚至可能還會繼續增加。

隨著人們恢復面對面的實體活動，特別是在教育、旅遊、農業、體育和娛樂工作方面，遠距工作人數正在減少，而商業、藝術和娛樂以及金融和保險領域的遠距工作人數他已趨於平穩。但是某些領域的遠距機會卻是正迅速擴大，包括技術、法律、工程和科學等，此外，像是醫療保健、金融服務和技術領域等組織也正增加遠距工作的機會。

ZipRecruiter針對該平台上在今年招聘遠距員工的職缺數量進行統計，並列出數量最多的前10家大型企業名單及招聘的遠距工作數量:  Anthem醫療保險公司 (60,445 個)、CBRE不動產 (51,304 個)、USAA 聯合服務汽車協會 (42,311 個)、Capital One第一資本金融公司 (36,336 個)、Cerebral遠端心理健康醫療公司 (34,526 個)、Change Healthcare 醫療保健科技公司 (30,602 個)、Meta互聯網科技公司 (29,052 個遠程工作)、SAP軟體公司 (282,62 個)、Kronos 加密貨幣量化交易公司 (25,965 個)、SelectQuote 保險經銷商 (25,799 個)。

▲（圖／翻攝自草根）

根據ZipRecruiter 的數據，超過 60% 的求職者希望能找到遠距的工作。蓋洛普的數據亦顯示，56% 的美國全職員工 (超過 7,000萬人) 表示他們的工作可以在家遠端處理。若是再細分，則可以看到女性比男性更喜歡遠距工作，黑人、亞裔美國人和拉丁裔工人亦比白人同齡勞工更傾向遠距工作。職場專家表示，雇主更多地採用靈活的工作安排有助於促進公司的多元化、公平性和包容性力。

受訪員工們表示，今年初以來，多數人傾向遠距工作的理由不再是對Covid病毒的擔憂，主要原因是想要節省通勤成本及時間。有些求職者為了順利謀得一份遠距工作甚至願意減薪 14%，年輕勞工和高收入者更是願意為工作的靈活性而減薪。

蓋洛普估計，未來 55% 的工作數量將採混合模式，22% 則是完全遠距，只有23%的工作會是必須全時間在辦公室或工作場所實體完成，這個數字遠低於 2019 年的 60%。