全文／總裁要「員工多休假」！股價2年新低　台積電4聲明滅火：未逼迫

財經中心／施郁韻報導

▲台積電發聲明4點澄清，並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。（圖／資料照）

台積電總裁魏哲家日前對內部員工罕見發聲，除了感謝員工的努力，也表達希望隨著邊境解封、生活逐漸正常化，並鼓勵「員工多休假，多陪家人出去玩」，外界解讀為可能半導體景氣轉弱、營運下滑等雜音，台積電股價與市值雙創2年新低。對此，台積電昨（26）日深夜發聲明4點澄清，並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。

台積電發聲明澄清，絕無外界揣測「強迫員工休假」或「任何無薪假」的計畫；對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，並重申「2023年仍會是成長的一年。」

台積電發聲明4點如下:

1、台積公司向來期許同仁追求工作與生活的平衡，公司總裁日前在內部談話中對台積同仁表達誠摯感謝，同時也盼望同仁不只與公司並肩打拚，在辛勤工作之餘，生活逐漸正常化的狀況下亦能多把握與家人相處時間，能透過「正常休假」充電後繼續努力工作。台積公司並未強迫員工休假或有任何無薪假計畫。

2、全球數位化的趨勢不會改變，台積公司將繼續秉持領先技術、卓越製造及客戶信任，與客戶一起成長。台積公司仍維持10月13日法說會中所發布之內容，對於2022年第四季包括營收與獲利表現的預測範圍並未改變，並重申2023年仍會是成長的一年。

3、半導體產業鏈極為複雜，多年來已經形成全球極有效率的分工，台灣半導體製造業的「群聚」效應，從歷史經驗來看，台灣供應鏈比全球任何地方的韌性都高，使得台積公司可以以最佳的成本以及最高的效率為我們所有客戶提供最好的半導體製造服務。

4、台積公司將持續投資於台灣，同時，為繼續對全球客戶提供最有韌性的服務，我們也會在考量成本、效率以及各種內外在環境因素的前提下，繼續我們的海外擴廠計畫，策略性強化海外的投資以及生產據點，以確保我們在產業的領先地位。