九合一投票日是「法定休假日」　出勤上班薪水加倍

政治中心／蕭宥宸報導

▲投票日當天，雇主應發給出勤勞工加倍工資。（示意圖／記者邱榮吉攝影）

九合一大選將於11月26日舉行投票，為保障勞工能夠行使投票權，勞動部已指定投票日當天為法定休假日，有投票權的勞工應放假1日，工資照給。且由於勞工的投票權只能在當天行使，所以不能跟其他工作日調移或補休。而勞工的休息日或例假剛好碰上投票日，則不需另外給假或工資。

新北市勞工局表示，另指出，若雇主徵得有投票權的勞工同意，於投票日出勤工作，應在不妨礙其投票的原則下，如就勞工回戶籍地投票路程遠近，給予勞工合理往返投票時間，並加倍發給工資。至於投票日出勤工資的計算方式，視當日原屬勞工工作日或休息日而分為2種類型。

簡單來說，在投票日當天，如果民眾有投票權且原本就要上班，雇主應加倍發放出勤時段的薪水。以上班8小時為例，民眾外出投票3小時後，又回到公司上班5個小時，那麼雇主就須加倍發給5小時工資。

而投票日當天剛好是有投票權民眾的休息日，則按勞動基準法第24條第2項休息日出勤加給規定，依實際工作時數計算，第1至2小時4/3倍，第3至8小時5/3倍，第9至12小時8/3倍。

新北市勞工局提醒，若雇主未依規定於投票日當日給假或加倍發給工資，除了需補發勞工工資外，還需面臨新臺幣2萬至100萬元罰鍰及公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名等不利處分，切勿因一時不察，損及勞工權益，又傷了企業荷包和商譽。