預期起薪40k但老闆會人身攻擊　他問：該將就這份工作嗎？網全喊這句

記者李鴻典／台北報導

▲網友一面倒表示「情緒化的主管絕對不要」。

日前有網友在批踢踢上發問「我的學經歷該將就嗎？」原PO表示自己是國立科大企管系應屆畢業生，正在找軟體PM的職缺，面試好幾家公司終於拿到Offer，薪資符合預期起薪40k、工作內容也符合期待，但老闆脾氣很急而且講話很難聽，甚至會人身攻擊，讓他陷入兩難，究竟是要把握機會先求有個工作，還是要婉拒邀約，再繼續找其他工作？網友一面倒表示「賺的錢搞不好都不夠你去看醫生」、「情緒化的主管絕對不要」、「真心建議別自虐」，紛紛勸進原PO另謀高就。

網友進一步分析，「通常面試看到雷，進去只會雷更多」，且面試時看到的優點不一定能夠落實，如原PO所說「工作內容符合期待」，實際上是無法保證的，網友也分享自身經驗「真的工作後跟當初面試說的完全不同」；至於起薪40k雖然比大學畢業平均起薪高上許多，但網友認為以國立科大企管系學歷，在職場上仍算有優勢，要再尋覓40k以上的工作並非難事。

根據1111人力銀行調查上班族「萌生離職念頭的原因」，包括薪資太低74%、無法加薪68%、老闆/同事難相處66%、常態加班38%、公司產業沒有前景31%、工作量超過負荷28%、無法升遷25%等，顯見除了薪資待遇之外，現在上班族格外在乎「辦公室的人際關係」，認為不好相處的上司/同事，會造成相當大的心力耗損，也會成為離職與否的重要指標。

1111人力銀行發言人黃若薇表示，新鮮人第一份工作建議至少要任職一年以上，才能顯示出穩定度，因此若是選擇了難以忍受的職場環境、不堪負荷的人際關係，很可能造成快閃離職的結果，不僅履歷扣分，更可能會影響未來的求職之路。

在沒有經濟壓力的前提下，黃若薇建議新鮮人找工作千萬不要心急，忽視了面試時的各種警訊，因為找工作不僅是企業挑人才，人才也有挑選老闆的權利。農曆新年即將到來，觀察求職市場熱度未減，根據1111資料庫顯示，目前有高達62.2萬個工作機會，企業求才若渴，正是找工作、轉職的好時機。