年終獎金回彈！近5年最佳　8成8企業發年終、平均1.34個月

記者李鴻典／台北報導

▲2023年的景氣出現變數，會不會影響企業主發放年終的意願呢？（圖／翻攝自爆廢公社公開版）

2022年航運業繳出漂亮成績單，豪發52個月的年終，員工再度在睡夢中被錢砸醒，連續兩年年終獎金傲視全台，員工荷包滿滿，但於此同時外銷為主的製造業卻傳出砍單危機，國發會景氣燈號分數暴跌，亮出代表低迷的藍燈，2023年的景氣出現變數，會不會影響企業主發放年終的意願呢？

根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業高達87.6%，不但發放比例衝上16年新高，願意發給的年終獎金也提高了，平均發出1.34個月，是近5年最高，相較去年對疫情的不樂觀，在共存的方向確立後，利空出盡，儘管來年景氣不確定性高，但回顧過去一整年，無論是挺過本土疫情大爆發的艱困時期成功轉型，或是受惠於產業利多業績爆量，展開新氣象，靠的都是勞資雙方協力，因此企業願意發放年終的意願比起去年足足多出了11.3%，回到近幾年的高點。

當然還是有12.4%的企業，已經確定不發放年終，主要原因包括公司一向沒年終65.3%、採取獎金制度發放19.2%、預估來年景氣不好減少支出15.3%、營運不佳沒賺錢15.1%。

近一步從產業別交叉分析，資訊科技業發放年終獎金的比例最高超過9成5，而在疫情期間受創最嚴重的民生服務業，發放年終獎金的意願最低，只有7成企業選擇發放年終。

1111人力銀行公關總監陳尹柔分析，歷時近3年的疫情在2022年底終於走向解封，熬過低迷的防疫氛圍，面對第一個農曆新年，苦盡甘來的氣氛濃厚，促使企業以發放年終來激勵員工，再加上過去一年本土疫情爆發，許多實體大型活動都停辦，員工福利像是部門聚餐、慶功宴都因為疫情取消，樽節下來的費用就轉而加碼在整年度的年終獎金當中，因此會發出比前幾年略高的年終。

陳尹柔表示，資訊科技業的薪資結構大多是以年薪來計算，在入職後會保障13至14個月的薪資，也就是會有1至2個月固定的年終，因此對多數的資訊科技業來說，年終獎金多涵蓋在固定的人事成本當中，因此發放年終的比例最高。

反觀民生服務業過去一年歷經本土疫情大爆發，嚴重影響消費者出門接觸人群的意願，包括餐飲、旅宿在內的民生服務業業績遭受重創，大量基層人力流失，直到解封後業績反彈，產業端卻面臨無人可用的困境，還在摸索未來走向的民生服務業，因為疫後不確定性以及人力窘迫，元氣大傷還沒完全復原，造成將近3成的民生服務業選擇不發放年終獎金，從業人員只能以短期的業績獎金來墊高收入。