面試成功發現懷孕！她擔心工作被取消　網：當妳的同事真可憐

生活中心／梁雪婷報導

▲原po面試時，有被問到婚姻狀況。（示意圖／翻攝自pexels）

工作、懷孕對於結婚女性來說似乎難以兩全！近日，就有網友表示年後面試成功後意外發現懷孕，她非常擔心會影響到自己的工作。文章一出，竟掀起網友兩派熱議。

日前，就有一名網友在大學生論壇《Dcard》透露，自己在年後面試行政的工作順利獲得offer。不過，當時在面試時就有被問到婚姻狀況，原po坦言當週跟男友登記，也清楚告知人資了。不料就在登記前，她發現月經遲到，驗孕棒的結果是兩條線。對此，她不禁有些意外，畢竟她與另一半都有做好防護措施。原po有些擔心，如果真的懷孕的話，會不會被臨時取消offer。

文章一出，網友紛紛參與討論「我覺得懷孕期間的不利益全部由公司和同事承擔好像蠻沒道理的？懷孕獲得利益的是你，但負面效果全部由他人承擔，好像挺奇怪的」、「當妳的同事真可憐」。

不過也有網友認為「台灣勞工悲歌……在台灣生小孩真的不容易，通膨、高房價、工作環境，唉……」、「沒有法規規定懷孕不能工作，工作上不要拿懷孕當不能怎樣怎樣，同事應該都不會理太多」、「我之前公司是主管聯合同事排擠，假意說懷孕不用來幫忙，私底下卻大講對方壞話，還要求其他同事去幫忙她，不要讓她累到，導致大家都很不爽懷孕同事，這招真可怕」。

▲原po與公司討論好工作內容分配，將以完全文書工作為主。（示意圖／翻攝資料畫面）

兩天後，原po就在留言處回應，已經和人資、主管討論好工作內容分配，自己將以完全文書工作為主。她認為，每個人看待的狀況跟立場都不同，有時候不好去指責人家的突發事件，甚至懷疑別人是故意。她覺得，真的有計劃的一樁喜事反而被認定是蓄意增加他人負擔，準媽媽都會難過的。原po直言，在工作分配上一定難免需要人家協助，但要好聲好氣，而不是「我就是孕婦本來就應該被幫忙」的態度。

要注意的是，根據「性別工作平等法」第11條第2項規定：「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定，依該法第11條第3項規定，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。