面試官逼問「家人資料」！她拒答遭批沒企圖心　過來人怒了：直接走人

生活中心／彭淇昀報導

面試是求職過程中最重要的一環，一名女網友表示，近日到一間建設公司面試，面試官要求他要在「應徵資料表」上提供家人的姓名、職業，還說會將此納入錄取考量之一，不過她仍堅持不填寫，似乎惹怒面試官並草草結束面試，讓她相當不解，貼文曝光後，隨即掀起熱烈討論。

▲原PO近日到建設公司面試，因未填上家人資訊而遭轟沒企圖心。（示意圖／翻攝自pexels）

原PO在Dcard上發文表示，20日到一間規模不小的建設公司面試，對方請她先填寫「應徵資料表」，不過其中一欄關於家人的姓名及職業，她認為沒必要透露，因此留下空白沒填寫，面試官發現後，要她當下立刻填寫，原PO隨即反問，「我不太理解我找工作，為什麼需要填寫父母姓名和職業呢？」

面試官思考一會後表示，入職繳交身分證後，公司還是能看到相關資料，並解釋「怕父母年紀大需要照顧會常請假照顧之類」，更直言會把此條件納入錄取考量。

最後，原PO還是沒有將家人資訊寫在應徵表上，面試官還放話，「好啦，你不寫也沒關係，只是這樣我也就知道你沒有企圖心」，面試官似乎對她的印象不佳，隨後便草草結束面試。

對此，網友紛紛留言表示，「我也不懂為什麼要面試者填家人的資料，我只覺得工作是我在做的、面試也是我在面的，跟家裡的人沒什麼關係吧」、「家庭成員那個除了名字之外我都亂寫，因為這個他們沒有權利知道」、「是我來上班又不是家人，感覺超級侵犯隱私的，我都不填」、「會說出這種話的公司，你進去也不見得是好的」、「我遇過更扯的！要求我要填父母任職的公司，他們還要打過去確認是否屬實。我直接終止面試走人」。

根據《就業服務法》第5條，無故要求求職者提供與工作無相關的隱私資訊，會有違反就服法的疑慮，履歷表上常見的許多欄位，如性別、年齡，以及面試時詢問懷孕計畫、病史、家庭背景等等，皆侵犯就業隱私，最高可以對雇主處罰30萬元。