主管跑光！她收拾完爛攤子想提加薪　老闆不屑：自己要做那麼多怪誰？

生活中心／丁雅芳報導

▲一位女網友發文詢問，「你願意幫公司共體時艱多久？」（示意圖／資料照）

「你願意幫公司共體時艱多久？」一位女網友分享，進公司不到兩個月，帶她的主管就跑光，撐了一年多艱辛地把單位一些爛攤子處理完，想跟老闆隱晦提加薪，沒想到老闆居然說「自己要做那麼多怪誰？」這樣的話語讓她心灰意冷，決定離職。

一位女網友在Dcard發文分享，進公司不到兩個月，帶她的主管就全走光，只能一人當兩人用，老闆只會喊共體時艱還有情緒勒索。原PO嘆，「責任制、沒人帶、薪水還低要怎麼共體時艱？」

原PO表示，一路跌跌撞撞走來，撐著把別人留下的攤子弄到一個段落，別的部門的主管也都認為她進步很快、事情做得不錯。所以她跟老闆報告工作時，本想隱晦地談個加薪，但老闆卻回一句，「誰叫妳不叫別人幫妳？自己要做那麼多怪誰？」

原PO感嘆，「薪水只調一千，工作比一開始還多三倍不只，老闆還是那句共體時艱，然後放人自生自滅。這一年多來壓力好大，電腦打一打眼淚就流出來了，同事看到都嚇到」。她分享，因為她沒經驗，所以薪水不如預期、年終基數比別人少，「雖然我也洗腦過自己就當學費，也確實學到很多，但那又怎樣？」原PO說自己馬上就會提離職。也問大家「各位在公司沒有明確規劃的情形下，能配合共體時艱多久呢？」

貼文一出，馬上引發網友熱議，「老闆有老闆的夢想，我有我的夢想，要我順著老闆的夢想，拿錢來換。我的話0天、找到更好的工作就走」、「共體時艱要一起，賺錢的時候沒有妳」、「老闆說共體時艱=下一台車該買哪台？房子該買哪個地段的？」、「就問，妳是去賺錢還是去積功德的？」、「等到後面人補到，什麼共體時艱都是屁話，不高興妳就走」。