別急著跟公司說掰掰！專家：離職日最好選月底　原因曝

生活中心／賴俊佑報導

▲人力銀行建議，離職日壓在月底，勞健保才不會中斷。（圖／翻攝自 Pixabay）

離職日是一門學問！不定期契約的勞工雖然可以隨時提離職，但需遵守勞基法的離職預告期規定來告知雇主，1111人力銀行粉專分享離職日要怎麼算？以及選哪個日子離職才能保障自己的權益？給想跟公司說掰掰的你。

根據勞基法規定，與雇主簽訂「定期契約」的勞工不能隨意終止契約，期滿後需遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」規定；「不定期契約」的勞工，離職預告期依年資有天數上的不同；工作3個月內不用預告、工作3個月以上但不滿1年的勞工須提前10天告知、工作1年以上但不滿3年的勞工須提前20天告知、工作3年以上須提前30天告知。

人力銀行舉例，假設小明(化名)工作滿1年，離職預告期是20天，他在1/10提離職，1/30就是離職日，不過小明1/30這天還是要上班，因為離職日當天公司仍會給予整天薪資，包含勞健保到當天的24時才會斷開，因此小明要到1/31才能真正不用進公司。

人力銀行表示，勞保是以「日」、健保是以「月」來計算，因此建議把離職日壓在「一個月的最後一天」，可避免產生勞健保中斷的問題，如果月中就想離職，可以把離職日壓在禮拜天，雖然實務上有些雇主不願意員工離職日壓在休假日，畢竟要多付工資和勞健保，不過員工還是可以在理性溝通下主張權益。

如果公司片面要求離職日壓在平日，未經過本人同意，雇主仍應付滿薪水，否則將延伸工資沒有全額給付的問題。