文／域動行銷
▲超過8位平均年齡不到30歲的同仁獲得升遷。（圖／域動行銷）
全球科技巨頭大幅裁員頻傳、通膨持續影響，根據商業周刊報導，國內企業有49.1%看衰2023年景氣、81.9%認為台灣將有中高度衰退，在一片悲觀預期之下，台灣數據驅動廣告的首選品牌─域動行銷逆勢加碼，61%的員工獲得加薪，其中最高增幅高達27%，更有超過8位平均年齡不到30歲的同仁獲得升遷，為持續低迷的就業市場展現不一樣的活力，也突顯只要敢拼、有實力，年輕世代同樣能夠上位拿高薪！
域動行銷表示，人才流動率高一直是數位行銷行業的痛點，然而，域動行銷從2022年中70人的規模，一路增長達90人，並因應業務需求增設多個部門，在不景氣的環境中實為少見，其中關鍵就是特別著重人才育成與職涯發展。域動行銷指出，年輕世代期望的就是「快速學習、累積專業、展現實力」，並且獲得對等的肯定與報酬，更期許憑實力拿到升遷與挑戰重要任務的機會，「憑實力、做自己」這六個字就是年輕工作者最好的詮釋。
相對於2023年台灣企業平均預計調薪的3.35%，域動行銷本次整體平均調薪達9.9%，大幅領先國內各界的平均水準，最高薪資者漲幅者更達27%，域動行銷也進一步說明，從創業初期以來致力「以數據為核心」更推動「數據驅動廣告」有成，防疫期間數位行銷需求大增，也讓擁有「混血數據引擎」的域動行銷廣受廣告主、品牌主的青睞，營收持續創下佳績，其中的主要成員的業務部門與優化師團隊，平均年齡更不到28歲，也見證年輕世代崛起，在職場能夠獨當一面、打下一片天。
本次域動行銷也晉升8位年輕世代同仁，從職務從主任、副理、經理，更有3位升任副總監，域動行銷觀察，不少年輕工作者非常講求名實相符、扎實做事，在職場願意下苦功、勇於任事，甚至花時間額外學習，為自己爭取更好的職涯發展，這也是域動行銷非常樂於招募年輕人員的原因，並且提供好的薪資福利與機會。
域動行銷也將在2023年啟動一連串的職場計畫，預計招募更多年輕世代、專業人士，持續在各界看衰的景氣中創下佳績，也開出一條不一樣的「數據行銷之路」。
▲李欣穎Shin晉升為策略運營部副總監暨特助。（圖／域動行銷）
▲賴靖涵Jamie晉升為業務副總監。（圖／域動行銷）
▲袁毓薈Rina晉升為業務副總監。（圖／域動行銷）
▲廖家輝Leo晉升為資深業務經理。（圖／域動行銷）
▲王詩翰William晉升為系統組經理。（圖／域動行銷）
▲趙芮儀Emma晉升為業務副理。（圖／域動行銷）
▲洪郡蔚Kate晉升為業務副理。（圖／域動行銷）
▲黃子恩Kent晉升為業務主任。（圖／域動行銷）
▲陳琮欣Sindy晉升為客戶維運主任。（圖／域動行銷）
5 顆 
10 顆 
15 顆 
20 顆