清明連假要上班？「這兩日」可拿雙倍薪　一文搞懂工資怎算不吃虧

生活中心／林昀萱報導

▲清明連假要上班？勞工「這兩日」可拿雙倍薪。（示意圖／資料照）

清明節連續5天假期即將自明（1）日開始，不少人除了掃墓祭祖之外也安排小旅行放鬆一下，但也有部分勞工在連假期間仍得出勤。對此，勞動部提醒，國定假日出勤和週休二日上班工資給法不同，提醒勞工注意！

2023年清明連假自4月1日開始到4月5日，其中4月3日是彈性放假並已於上週六補班，4月4日是兒童節、4月5日是清明節。若是在清明假期必須得出勤，你得先搞懂薪資怎麼算，別讓權益受影響。

勞動部指出，若是在「休息日」4月1日、4月3日上班，雇主應該依《勞基法》第24條第2項規定給予勞工加班費。若是在「國定假日」4月4日兒童節、4月5日清明節出勤，雇主除了原先給予的工資外，應該再加發一倍工資。若勞工出勤超過8小時，得依照《勞基法》第24條第1項第1、2款規定支付加班費。另外，週日為「例假」，4月2日非因天災、事變或突發事件，不得請勞工上班。

另外，針對排班制的勞工，若在國定假日已排例假、休息日，雇主應該讓員工在「其他工作日」補假一日。實施變形共時公司，國定假日若遇到員工免出勤日，就不用讓員工補假。

勞工局強調，事業單位如有違反上述規定，依《勞動基準法》可處罰新臺幣2萬元以上，100萬元以下罰鍰，並公布事業單位名稱及負責人姓名等資訊，呼籲事業單位務必遵守法令規定，以免觸法受罰。