內科公司「面試50人卻0人到職」原因太扯　人資愧疚：對不起應徵者

生活中心／綜合報導

▲一名人資透露，他們公司從去年底開始面試了4、50人，結果沒有錄取任何人。（示意圖／翻攝自pixabay）

一名內科公司的人資透露，從去（2022）年底開始，他們公司面試了4、50人，但實際錄取、到職人數卻是0，原因全都出在某些主管身上，讓她覺得很對不起那些面試者。

該名人資表示，她們公司所有的面試者都是由部門主管親自挑選，然後再傳履歷給她，請她去邀約面談，但公司偏偏不愛自投履歷的人。從去年底開始，公司大概面試了40到50人，實際到職卻是0人，「不是沒有缺硬要面試，是真的有缺，但過程中總是發生意外，上面一句話就會終止流程」。

比如說最近要找業務，業務主管很急，每天上午丟履歷來請她幫忙面試，面試時間還訂在當天下午，讓她很為難，「當天約當天面，誰要來請問？」

而且業務主管還特別喜歡在職中、有經驗的人，因為怕離職太久，銜接不上，「這次好不容易選了3個可複試，業務主管請我去聯絡他們準備複試，但又不給我時間，說就是下週，下週到了又說再下週，啊現在又跟我說不用了，真是謝囉」。

人資說，這位主管還有一個壞習慣，常常看完履歷請她約面試，等到對方同意面試要約時間之後，主管又說履歷不OK，讓她不禁感嘆「氣死，如果你有在內科找工作，我先對不起你」。

對此，網友們紛紛譴責「這業務主管太扯…根本沒在尊重面試者」、「你公司不愛自投的人，那就不要刊登職缺啊愛刊又愛浪費求職者的時間」、「說什麼主動求職的沒好貨？你們公司這種操作方式會有人去才怪」。

還有人分享經驗，「我也是科技業，面試了各種大小公司的經驗，遇到那種很不尊重面試者的公司，我通常就直接不考慮，包括面試的問題太沒常識，面試官打高空態度輕浮，一直要深挖隱私各種套話，最後就職前還要降薪水3千，或是大鍋炒面試在場30個。真的是各種奇葩都遇過」。