科技大廠沒員訓！人資喊「公司不是來學習的地方」　全場傻眼：誰想待？

生活中心／綜合報導

近來正值畢業季、暑假求職旺季，一名女子前往某科技業大廠面試，卻被人資當面告知「公司不是來學習的地方」，而且她發現公司沒有教育訓練，也沒有提供額外的培訓課程，讓她覺得很不合理，「私心很不喜歡這種說法，覺得公司要用人卻不訓練？！」相關話題引起討論。

▲一名女子抱怨，面試時人資告知她「公司不是來學習的地方」。（示意圖/翻攝自pixabay）

該名女子在Dcard還原面試情形，當天她前往某科技業大廠面試，發現人資到現場才在看履歷，問的都是基本問題，也沒有介紹公司福利，反而還要她這個面試者一項一項詢問，讓她感覺只是走個過場而已，「整體感覺有夠差、不被尊重」。

女子說，人資當時還說了一句「公司不是來學習的地方」，而且她發現公司沒有教育訓練，也沒有提供一些額外的培訓課程，讓她不太認同。

女子分享個人看法，她認為畢業學生在步入社會初期階段，本來就需要進公司才能進一步學習，因為學校提供的偏向「專業知識面的學習」，像是產業、產品方面等專業知識要進入公司才能更加了解、熟悉，「私心很不喜歡這種說法，覺得公司要用人卻不訓練？！但也想聽聽看其他人說法，謝謝！」

對於人資的說法，網友們留言砲轟「咦？沒有經驗，哪來的老鳥」、「公司就是學習的地方，不然誰知道他們公司文化跟操作方式」、「學不到東西，無法成長的公司，怎麼會有人想待」、「這很像是想勸退一堆啥都不會的新人，再來撿已經被訓練過的有經驗老鳥」、「問他請問貴公司有開到即戰力的薪資嗎？」

但也有人緩頰，「應該說公司不是學校，學習0成本，你在公司學是要承擔犯錯後果的」、「不要對這句認真啊…」、「這就是說話的藝術了，你應該說『善用資源加強本質學能、深化專業』」。

更有過來人跳出來分享見解，「一半對一半錯，對的地方是確實沒有太多機會讓你去學習，能上戰場和繳出成績單才是真理。錯的地方是任何新人都要有時間適應，你可以不教，那就別怪新人適應不良，你可以教讓新人快速進入狀況，沒有百分之百的答案」、「職場不可能都不學習的，大家都要學，但這就是你知道我知道就好，也一定會在乎你的學習能力，但在面試時公司會比較想聽到你能為公司貢獻什麼，而不是公司能給你什麼，社會就是這樣」。