尊重女性勞工自主權　勞動部：產後女性可上大夜班

生活中心／綜合報導

勞基法規定，禁止女性勞工在哺乳期間從事夜間（深夜10點到隔天清晨6點）工作，保障產後女性勞工的生活作息正常，不過，仍有部分女性勞工認為制度過於僵化，反而影響就業權益，對此，勞動部今（8）日發布解釋令，放寬產後一年哺乳期間的限制，勞工沒有哺育需求仍可值夜班。

▲圖／攝影者danielpeinado.photo, flickr CC License  

勞基法原禁止女性勞工在產後一年從事夜間工作的規定，用意為保障產後女性勞工的生活作息正常。不過，有女性勞工反映，制度反而影響產後女性勞工就業上之權益。對此，勞動部表示，女性勞工在自由意志下，如果沒有親哺乳的需求，只要事先簽署切結書後，就可不受禁止夜間工作的限制，即日起生效。

除此之外，勞動部提醒，產後一年內之女性勞工從事夜間工作是否符合規定，雇主仍負有舉證之義務，女性親簽署的證明文件「格式不拘」，但雇主絕對不能強迫產後女性勞工上夜班。