記者李鴻典／台北報導
▲職場媽媽平時為了工作，不能親自照顧小孩，有八成五覺得「會有罪惡感」！
即將歡度母親節，對於辛苦的職場媽媽來說，卻是「蠟燭多頭燒」！yes123求職網公布職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查結果，職場媽媽平時為了工作，不能親自照顧小孩，有八成五覺得「會有罪惡感」！
調查發現，在可複選狀況下，有高達八成三(83.1%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「想分擔家計」；至於其他原因，依序包括了：「為了經濟自主」(79.1%)、「不想與社會脫節」(61.2%)，以及「享受工作成就感」(34.7%)。
同時包含處理公事與家事，自認擔任「職場媽媽」的每天工作時間，平均落在10.7小時；其中甚至有兩成四(23.7%)認為，其實日工時在「12小時(含)以上」，過勞風險恐怕最高！
衡量家庭總收入，覺得目前「經濟壓力大」的，合計佔89.2%：其中有66.9%，屬於「經濟壓力大，但不需要娘家援助」；卻仍有22.3%，屬於「經濟壓力大，且需要娘家援助」。
至於媽媽們的「職場焦慮感」來源，在可複選狀況下，前五名分別為：「長期低薪或未調薪，怕影響分擔家計的能力」(53.8%)、「無法配合加班、應酬、出差」(52.5%)、「為了家裡事情請假，造成同事工作量增加」(45.4%)，以及「職涯規劃因小孩狀況而受限」(39.3%)、「同樣工作績效，薪水、獎金卻不相同」(38.3%)。
其他的「職場焦慮」方面，第六到第十名分別是：「求職、面試時遭歧視」(29.3%)、「無暇在職進修」(28.3%)、「關於生養育子女，任職企業無相關員工福利」(27.3%)，以及「上班時為了家裡事情而分神」(26.4%)、「放產假、育嬰假，怕工作不保」(19.6%)。
職場媽媽「家庭焦慮感」的主要來源，在可複選狀況下，前五名分別是：「下班回家後無法休息，仍有一堆家事要處理」(68.3%)、「子女教育學習問題」(62.8%)、「錯過陪伴小孩成長的時間」(52.8%)，以及「開銷增加與支出分配問題」(51.8%)、「子女托育照顧問題」(41.3%)。
其餘的「家庭焦慮」部份，第六到第十名又分別為：「家中長輩照顧問題」(36.5%)、「子女身心健康問題」(35.5%)、「與公婆相處的問題」(28.5%)，以及「費心力去張羅三餐」(26.3%)、「一邊忙家事，一邊要分神處理公事」(25.3%)。
調查更發現，平時為了工作，不能親自照顧小孩，不僅萬般無奈，也有八成五(85.1%)的職場媽媽覺得「會有罪惡感」！同時和子女共處的時光也不多，每逢「上班日、在下班後」，與他(她)們相處的時間，平均落在99.2分鐘；其中甚至有一成二(12.2%)表示，「幾乎沒有相處時間(0分)」。
憂心收入減少、工作難找，陪小孩的時間也不夠，「窮忙的」職業婦女更要擔心自己過勞！調查顯示，「職場媽媽」自評目前的「生活疲勞指數」，平均落在78.5分，略高於去年的77.5分，以及前年的77.3分，還有2020年的76.5分，創四年新高；其中甚至有一成七(17.1%)，自認達到「100分(滿分)」的狀態，屬於異常疲憊程度！
若以行業別交叉分析，職場媽媽「疲勞指數」的前五名，依序為：「大眾傳播與公關廣告」(85.4分)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(83.8分)、「醫護與生技」(82.3分)，以及「金融保險與會計統計」(81.1分)、「批發零售與貿易」(79.6分)。
更有高達九成五(94.6%)職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息一下的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次需要休息9.2天；其中更有17.4%表示，其實需要離家喘息「16天(含)以上」，也就是超過半個月才夠。
整體而言，根據yes123求職網的調查，職場媽媽替自己目前的「工作表現」，平均打了79.7分；其中自評「滿分(100分)」的，也佔了12.4%。相較之下，對於「母親的角色表現」上，平均僅給自己51分；其中自評「零分」的，也佔了17.5%；不但分數明顯低於工作表現，自評結果也不算及格，代表未來仍有不少努力改善的空間。
職場媽媽疲勞指數與母親節願望調查部份，是由yes123求職網於2023年4月20日到5月3日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,237份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。
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