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老闆超無奈!開出月薪5萬2徵人 北市麵線攤3週沒找到

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這篇文章報導了台北市大安區一家知名的麵線攤正在徵人的情況。據該店老闆透露,前員工因個人因素離職,他趕緊打廣告徵人,可是迄今為止已經貼出了2到3週之久,仍未找到新員工。而這裡提供的起薪52000元的薪資條件相當優渥,但卻仍未能吸引到足夠的應徵者。這讓人不禁感嘆職場中的競爭和現實。 不過,從該店長期以來的業績看來,這家麵線攤是相當受歡迎且口碑不錯的。據其餐廳經營方式,可知其人手的需求量應該也相對比較大。我們可以從中看出這家店的成功一定是有其經營之道,而需要如此多的人手更是顯示了該商家的繁忙程度。 值得注意的是,一般來說,人員徵才的廣告僅僅貼出2天到3天,在如此高的起薪和工作輕鬆程度的情況下,公告貼出已有2到3週卻仍未找到合適的候選人,不禁讓人慨嘆現在的求職市場競爭之激烈。 總之,這篇文章報導了一家知名麵線店正在徵人且迄今仍未找到合適的員工,提供了該店長期以來的經營情況,以及需要如此之多的人力協助,希望該商家能夠盡快在激烈的求職市場中找到適合的人選,繼續經營下去。

這篇文章報導了台北市大安區一家知名的麵線攤正在徵人的情況。據該店老闆透露,前員工因個人因素離職,他趕緊打廣告徵人,可是迄今為止已經貼出了2到3週之久,仍未找到新員工。而這裡提供的起薪52000元的薪資條件相當優渥,但卻仍未能吸引到足夠的應徵者。這讓人不禁感嘆職場中的競爭和現實。 不過,從該店長期以來的業績看來,這家麵線攤是相當受歡迎且口碑不錯的。據其餐廳經營方式,可知其人手的需求量應該也相對比較大。我們可以從中看出這家店的成功一定是有其經營之道,而需要如此多的人手更是顯示了該商家的繁忙程度。 值得注意的是,一般來說,人員徵才的廣告僅僅貼出2天到3天,在如此高的起薪和工作輕鬆程度的情況下,公告貼出已有2到3週卻仍未找到合適的候選人,不禁讓人慨嘆現在的求職市場競爭之激烈。 總之,這篇文章報導了一家知名麵線店正在徵人且迄今仍未找到合適的員工,提供了該店長期以來的經營情況,以及需要如此之多的人力協助,希望該商家能夠盡快在激烈的求職市場中找到適合的人選,繼續經營下去。

問答

Q1. 為什麼該間麵線攤徵人卻難以找到新員工? A. 網路時代下,大多數人徵求工作都以網路平台為主,徵人布條在現今已不具吸引力和適切度。 B. 徵求的薪資條件並不夠具吸引力。 C. 本攤位所在地點地段並不好,對求職者並不具吸引力。 解答:A。 Q2. 該麵線店的生意有何特色? A. 店內座位很多,所以總是有很多客人在店內用餐。 B. 總是大排長龍,非用餐時間也有客人在店內用餐,還有許多客人選擇外帶享用。 C. 生意不好,需要定期徵求員工。 解答:B。 Q3. 為何前員工會離職? A. 老闆對員工的薪資待遇不好。 B. 前員工因工作量過大而無法負荷。 C. 前員工因個人因素離職。 解答:C。

Q1. 為什麼該間麵線攤徵人卻難以找到新員工? A. 網路時代下,大多數人徵求工作都以網路平台為主,徵人布條在現今已不具吸引力和適切度。 B. 徵求的薪資條件並不夠具吸引力。 C. 本攤位所在地點地段並不好,對求職者並不具吸引力。 解答:A。 Q2. 該麵線店的生意有何特色? A. 店內座位很多,所以總是有很多客人在店內用餐。 B. 總是大排長龍,非用餐時間也有客人在店內用餐,還有許多客人選擇外帶享用。 C. 生意不好,需要定期徵求員工。 解答:B。 Q3. 為何前員工會離職? A. 老闆對員工的薪資待遇不好。 B. 前員工因工作量過大而無法負荷。 C. 前員工因個人因素離職。 解答:C。

生活中心/綜合報導

台北市麵線攤開出5萬2千元的月薪徵員工。(示意圖,非當事人/資料照)

▲台北市麵線攤開出5萬2千元的月薪徵員工。(示意圖,非當事人/資料照)

台北市大安區1間知名麵線攤,日前在門口貼出徵人布條,內容提及「誠徵舀麵線起薪52000,有經驗者佳」等字句,但公告已經貼出2到3週,迄今還沒有找到新員工。

老闆透露,前員工因個人因素離職,他趕緊打廣告徵人,目前還缺1、2名員工,工作內容就是舀麵線;孰料,如此優渥的薪資條件,公告2到3週仍未徵到人,老闆表示,有人前來應徵,但就是還沒有找到人。

據了解,該間麵線店開業已有10幾年,店內座位僅10個左右,每次到了用餐時間,總是大排長龍,非用餐時間也有客人在店內用餐,還有許多客人選擇外帶享用,有人1次就是買10幾碗,生意相當火燙。

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