週休三日「動搖國本」？冰島、日本Panasonic相繼實驗　驚人結果曝光

生活中心／梁雪婷報導

▲有民眾發起「週休三日」連署，達到連署門檻。（圖／翻攝自公共政策網路參與平台）

近日，有台灣民眾在公共政策網路參與平台上發起連署，「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」，截止時已有5736人附議，達到連署門檻，引起廣大迴響，勞動部也出面回應。其實早在台灣之前，冰島、日本知名企業松下電器（Panasonic）也宣布導入了週休三日，結果竟是「壓倒性的成功」。

2015年至2019年期間，冰島2500人領先歐洲，實驗從原本每週工時40小時縮短至35至36小時，結果最終取得「壓倒性的成功」，讓員工的精神、壓力獲得釋放，且生產力幾乎沒有下降。目前，冰島有90%的工作人口，每週工作時間幾乎都低於40小時，連帶影響其他北歐國家，開始跟進類似實驗或推行相關制度。

除了冰島之外，英國、西班牙、德國、比利時、瑞典、愛爾蘭、美國、加拿大等國家近年來都有企業開始試行「週休三日」。英國去（2022）年下半年更是舉行全球目前規模最大「週休3日」實驗。這項實驗主要由非營利機構4 Day Week Global主導，與智庫Autonomy、牛津與劍橋大學等研究人員合作，找來銀行、速食餐廳、行銷公司等共61家英國企業、2900名員工。員工獲得原本薪資的同時提高了生活水平，還維持了企業的生產力、企業平均營收更是年增35%，實驗結果十分成功。企業平均營收更是年增35%。其中71%的員工反應倦怠感降低，其中有18間公司已經永久採用「週休三日制度」。

「週休三日」早已稱為國際熱議話題。在亞洲國家方面，日本知名企業松下電器（Panasonic）曾被媒體推崇為「日本勞動改革急先鋒」，去年也宣布導入週休三日，部分員工可選擇每星期休三天或四天，領先台灣。創辦人松下幸之助在1960年率先提出週休二日的概念，卻花了5年的溝通、調整組織架構，才成功推動。另外，日本人事院也建議日本政府推動公務員週休三日，讓員工充分休息，才不會被高工時、高壓工作環境導致政府機關流動率居高不下。