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投履歷過了1年才叫人面試?她不解:太奇葩了吧 網揭殘酷原因

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這篇文章報導了一名女網友的求職經驗,她收到了一家公司的面試通知,但發現那份履歷已經是1年前投的,讓她對公司求職流程產生疑慮。網友們則在留言討論中推測了公司可能的招聘策略。 從新聞中可以看出,這位女網友對公司求職流程感到困惑,而其他人也在猜測公司為什麼會有這樣的求職策略。不過,這些推測只是網友的猜測,並不是確實的資料來源。因此,我們不能肯定這家公司的求職策略是否真的奇怪或合理。 無論如何,這篇文章提醒我們求職時需要謹慎,不只要確認自己的求職資料是否正確,也需要了解公司的求職流程和招聘策略。

這篇文章報導了一名女網友的求職經驗,她收到了一家公司的面試通知,但發現那份履歷已經是1年前投的,讓她對公司求職流程產生疑慮。網友們則在留言討論中推測了公司可能的招聘策略。 從新聞中可以看出,這位女網友對公司求職流程感到困惑,而其他人也在猜測公司為什麼會有這樣的求職策略。不過,這些推測只是網友的猜測,並不是確實的資料來源。因此,我們不能肯定這家公司的求職策略是否真的奇怪或合理。 無論如何,這篇文章提醒我們求職時需要謹慎,不只要確認自己的求職資料是否正確,也需要了解公司的求職流程和招聘策略。

問答

Q1: 這篇新聞的主題是什麼? A. 一名女網友面試的經驗分享 B. 某家公司的招聘問題 C. 比較不同公司的招聘方式 正確答案:B Q2: 原PO收到的面試通知是幾年前投的履歷? A. 一年前 B. 兩年前 C. 三年前 正確答案:A Q3: 網友對公司遲遲未面試的原因推測了哪些可能性? A. 資料有留下來,存到人力資源庫裡面 B. 先把你放在保留名單,1年後又有人離職 C. 之前投履歷的人中有比你強的,先面試那些人 D. 所有上述都有可能 正確答案:D

Q1: 這篇新聞的主題是什麼? A. 一名女網友面試的經驗分享 B. 某家公司的招聘問題 C. 比較不同公司的招聘方式 正確答案:B Q2: 原PO收到的面試通知是幾年前投的履歷? A. 一年前 B. 兩年前 C. 三年前 正確答案:A Q3: 網友對公司遲遲未面試的原因推測了哪些可能性? A. 資料有留下來,存到人力資源庫裡面 B. 先把你放在保留名單,1年後又有人離職 C. 之前投履歷的人中有比你強的,先面試那些人 D. 所有上述都有可能 正確答案:D

生活中心/賴俊佑報導

原PO不解為何投履歷過了1年,公司才找她面試?(圖/翻攝自 Pixabay)

▲原PO不解為何投履歷過了1年,公司才找她面試?(圖/翻攝自 Pixabay)

「大家有遇到這種公司嗎?」一名女網友表示,日前收到台北某家公司的面試通資,不過她查看信件紀錄,發現履歷是1年前投的,讓女網友好奇為何過了1年才叫人去面試,問題一出,就有網友推測殘酷原因「找不到人了」。

原PO在Dcard分享面試經驗,近日收到某家公司的mail,內容提到「日前」收到履歷,詢問原PO是否有面試意願,不過原PO查看最近投履歷的紀錄,並未投這家公司,再查看對方信件附上的履歷,才發現是去年投的「早就過了1年了,也早忘記這公司是做什麼的」。

原PO好奇問「過了1年後才叫人去面試,也太奇葩了吧,這公司,是活在不同時空嗎? 而且也不是什麼大公司」。

網友們推測公司找不到人,所以翻「保留名單」詢問面試意願。(圖/翻攝自 Pixabay)

▲網友們推測公司找不到人,所以翻「保留名單」詢問面試意願。(圖/翻攝自 Pixabay)

問題一出,網友們推測原因「應該是資料有留下來吧,有些公司會把之前沒有找來的人存到人力資源庫裡面」、「可能之前跟你同期投履歷的有比你強的,所以先把你放在保留名單,1年後又有人離職,但最近求職者程度太差,這時候主管往回翻保留名單,好奇問看看你要不要來面試」、「可能當時別人比你早面試,錄取待了1年走了,你剛好是備胎1吧,所以輪到你了,不過可以待滿1年不一定是屎缺」。

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