凹員工超時加班、休息日出勤不給加班費　亞都麗緻遭重罰20萬

記者李依璇／台北報導

▲亞都麗緻。（圖／翻攝自GOOGLEMAP）

北市勞動局今（5）日公布4月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有49間事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為248萬元，其中遭罰最多的亞都麗緻大飯店股份有限公司。勞動局長高寶華指出，亞都麗緻大飯店以勞工未申請加班費為由未，沒有支付員工休息日出勤及平日超勤加班費，依法開罰20萬元。

北市勞動局表示，2023年4月份罰鍰金額前5名，依序為亞都麗緻大飯店股份有限公司20萬、五福旅行社股份有限公司15萬、創見資訊股份有限公司12萬、長源汽車股份有限公司10萬、宜華國際股份有限公司10萬、福華大飯店股份有限公司10萬、凱星國際餐飲股份有限公司10萬。

勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計20家（40.82％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計17家（34.69％）；每7日中未有1例假1休息日，計16家(32.65％)；未依法給付休息日出勤工資，計11家（22.45％）；延長工作時間超過法令規定，計10家(20.41％)。

勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠的休息時間，以保障勞工身心健康。

高寶華說，亞都麗緻大飯店股份有限公司以勞工未申請加班等原因，未依法給付平日延時工時及休息日出勤工資，另使勞工延長工作時間超過法令規定，呼籲公司若勞工超過法定正常工時確有加班提供勞務的事實，或於休息日出勤，雇主即應依法給付平日或休息日的延長工時工資，另使勞工延長工時，亦應注意法令每月工時上限，以免一再觸法。

高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。